育児短時間勤務制度利用者の給与・賞与について
お世話になります。
現在育児短時間勤務制度の対象を法定基準の「子が3歳未満」から「子が小学校就学の始期に達するまで」に改定しようと検討しております。
その際の給与・賞与に関してご相談です。
下記のように場合分けを検討しているのですが、そもそも可能なのでしょうか。法定外基準である「3歳~小学校就学まで」短時間勤務を利用する場合には、何かしらの条件を付したいことが目的です。
・「子が3歳未満」の場合
短時間勤務制度によって短縮された時間分を減給
・「子が小学校就学の始期に達するまで」の場合
短時間勤務制度によって短縮された時間分を減給
+
さらに減給(例:会社業績により変動する手当を業績変動から固定支給へ変更もしくはなくす)
お手数をおかけしますが、ご回答お願いいたします。
また、他に何か良い代替案等ございましたらご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2021/09/07 11:17 ID:QA-0107335
- テールさん
- 大阪府/情報処理・ソフトウェア(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
3歳~小学校入学前も、義務ではありませんが、育児短時間勤務とするのであれば、
子が3歳未満と同じ考え方で、同じ扱いが必要です。
育児短時間勤務制度は3歳までしかなく、
3歳以上は、パート契約に変更し、仕事内容、責任等正社員とは異なるということであれば、
給与の見直しも可能とはいえます。
投稿日:2021/09/07 19:25 ID:QA-0107362
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日:2021/09/08 15:56 ID:QA-0107408参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与(決算賞与)... [2011/05/23]
-
賞与の請求と制度の変更について 当社の給与制度は、前年度まで月給... [2012/05/14]
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を... [2007/01/12]
-
賞与の税率について 5月より産前産後休業に入った者が... [2008/07/04]
-
賞与の方が良いか?月給の方が良いか? 現在、月給と賞与を年間2回払って... [2020/02/26]
-
決算賞与廃止について 弊社の規定では「4月に業績によ... [2018/11/15]
-
59歳時の賞与に関して 59歳時の賞与に関して、「前年の... [2007/07/04]
-
短時間勤務制度 始業時刻について 短時間勤務制度ですが、下記のよう... [2021/03/08]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
育児短時間勤務規程
育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
育児短時間勤務申出書
育児短時間勤務制度を導入した際、従業員に提出させる申出書のテンプレートです
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
出勤簿
是非ご利用ください。