同一労働同一賃金における正規・非正規の比較について

お世話になっております。
企業の人事部門に勤務する者です。
標題の件、正規労働者と非正規労働者を比較する際、両者が同一労働（同一の業務）でない場合、前提条件として比較対象にしなくてよいということになりますでしょうか。比較対象とする場合、弊社では正規労働者が正社員となりますが、一般社員・主任・係長と役職が分かれており役職が上になるほど、仕事のグレードがあがります。非正規労働者と業務領域が同じ場合、役職ごとに非正規労働者と比較する必要がありますでしょうか。
また、休暇などの労働条件は、職務内容に関連性が薄いため、差異を設けることは適切ではないと聞きました。このような場合は同一の休暇日数を付与しなくてはならないということになりますでしょうか。
ご教示よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2021/09/06 16:48　ID：QA-0107315