雇用形態変更に伴う法定有休その他の取扱いについて

このたび、契約社員として1年4ヶ月超に渡って継続勤務していたものが、正社員に雇用形態が変更となります。
仔細は次の通りです。

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2006年7月xx日契約社員としてＡ氏を採用（契約期間　7月xx日～9月30日）
・・・・Ａ氏との契約継続（2回目以降は期間3ヶ月にて更新）
2007年12月31日Ａ氏との契約期間満了
2008年 1月 7日Ａ氏を(正)社員として採用（2007/11/29採用内定通知発行済み）

※2008/1/1～2008/1/6の期間 雇用契約関係はなし。
　（2008年の月初1日目が1月7日となるため、採用日をそれに合わせたもの）
※契約社員については「派遣従業員就業規則」、社員については「従業員就業規則」が適用されます。
　（雇用契約書も正社員に変更となることにより改める）
※Ａ氏の出勤率は80%以上となります。
※当社の事業年度は4月となります。
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１．法定有休の貸与について
この例の場合、Ａ氏は一旦退職扱いとなり、2008年1月に正社員となるにあたって適用される法定有休は、ゼロクリアされた上で6ヶ月勤務後に付与されるものとなるのか、契約社員の雇用期間も考慮された入社2年目のものが適用されるのか、どの様に考えればいいでしょうか？
※就業規則上4月～9月入社の者については10日の法定有休のほか、入社月によって法定外有休が2～6日付与されます。

２．健保・厚生年金の標準月額届け
雇用契約の形態は変更となるものの、給与は連続して支給される形となります。
このことより、特に2007年12月31日を退職として扱わず、1～3月の実支給給与に基づく4月に「月額変更届」による方法で問題ございませんか？

その他、この例のような場合に留意すべき事項等ございましたらご教授いただければ幸いです。

投稿日：2007/12/06 15:27　ID：QA-0010726