36協定上の休日出勤について

お考えのとおりです。

なお、週休２日制で就業規則に法定休日を特定していない場合の休日労働の考え方ですが、いずれか一方の休日に労働がなされても、残る一方が法定休日として扱われますので、前者の休日における労働は「休日労働」とはなりません。

つまり、日曜日に出勤したとしても、土曜日の休日が確保されていれば、休日労働に係る法定の割増賃金は支払う必要はないということになり、暦週の日曜日、土曜日の両方に労働した場合は、当該暦週において後順に位置する土曜日の労働が法定休日労働となります。　

投稿日：2021/08/06 09:23　ID：QA-0106290

相談者より

早々ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/08/06 09:49　ID：QA-0106293大変参考になった

ご質問の件

ご認識のとおりです。

ただし、労使双方迷いのないように、法定休日の扱いについて、その旨、就業規則に記載しておいた方がよろしいでしょう。

投稿日：2021/08/06 09:37　ID：QA-0106291

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/06 13:15　ID：QA-0106311大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、土・日・祝日のどれかで１／週の休日が確保されていれば、３６協定上の３日／月に抵触しないだけでなく、法定休日が確保されている事から法定休日労働自体が発生しない事になります。

また、仮に１／週の休日が確保されていない週があっても、3週までであれば月3日まで法定休日労働が認められる事から協定違反とはなりません。割増賃金の支給額に関係なく、法定休日はあくまで週1日の休日のみとなります。

投稿日：2021/08/06 16:39　ID：QA-0106323

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考となりました。

投稿日：2021/08/10 08:22　ID：QA-0106359大変参考になった