常駐先で勤務する場合の休日の取扱いについて

ご質問の件

客先常駐ということですが、請負なのか、派遣なのか、出向なのかにもよりますが、

休日が客先カレンダーによるということですので、
まず、就業規則の規定に整合性があるのか、

次に、労働契約が変更となるわけですから、書面で7/1～の就業条件を明示し、
社員から承知したという署名（捺印）をもらっておくことです。

投稿日：2021/06/29 19:33　ID：QA-0105160

相談者より

ありがとうございました。
情報が不足している中での回答、助かりました。書面にして残すことを忘れておりましたので、直ぐに対応したいと思います。
迅速にご回答いただき感謝いたします。

投稿日：2021/06/30 12:54　ID：QA-0105193大変参考になった

労働条件変更

一般派遣でないのであればこれまでの労働条件の大きな変更ですので、本人との雇用契約変更が必要です。合意が無ければこうした労働条件変更はできません。また貴社就業規則でも、そうした勤務時間の規定や特別対応の記載も必要です。

投稿日：2021/06/30 12:17　ID：QA-0105184

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法上の法定休日（週1日）を守る事は当然ですが、現行の就業規則上の休日を変更されるという事でしたら、労働条件の不利益変更に該当しますので、原則当人の同意を得られた上で変更される事が必要になります。

逆にいえば、当人の同意を得られましたら、法定休日の件以外に休日や平日の上限・下限などといった決まりはございませんので、客先に合わせる事も可能といえます。

投稿日：2021/07/01 13:44　ID：QA-0105225