正当な事由のない深夜勤務手当・深夜割増手当について

深夜割増手当の対象となる時、対象としないとき、として下記を想定した場合、問題がないかご確認をお願いいたします。

対象：場外みなしを適用している営業社員
前提：・深夜とは22時～翌5時の間を指す
　　　・タイムカードは実際の労働時間に合わせて押されているものとする
想定：
①深夜勤務時間の間にしかアポイントを取ることができない営業先に営業したとき(特殊な業種ですので深夜アポが発生します)
②講演会・イベントなどが終了した後の片づけが深夜に及んだとき
③上司の指示・承認のもと、深夜労働(資料作成やメールなどの内勤)をおこなったとき
④上司の指示・承認ないままに社員が深夜労働をしたとき

社員には『①②③のみ『正当な事由がある』として深夜割増手当を支払う』と周知済みの場合、
④のように社員が勝手に深夜労働した分については深夜割増手当の対象外とし、不支給としても良いものでしょうか？


また、もう一つ別のケースで、
対象：フレックスタイム制適用社員
⑤日中は介護や子女の世話などに時間を取られてしまうために所定労働時間を満たすことができず、深夜の時間にも労働しなければならない
という場合、上司と本人の承認があれば、それは深夜割増の対象外とすることも可能でしょうか？

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2021/06/15 20:44　ID：QA-0104626