割増手当の切り分けについて（平日⇔休日、通常⇔深夜）

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御社では「30分単位で割増賃金を支給」されているとのことですが、30分未満につきましてはどのような扱いをされていらっしゃるでしょうか‥

仮に1日の残業分について端数切り捨て等労働者に不利益な取り扱いをされているようでしたら、「賃金全額払いの原則」に反し違法行為となりますのでご注意下さい。

そしてご質問の件ですが、休日・深夜共に日や時間が切り替わった際に適用となりますので、

①→25分間は休日深夜労働の割増扱い
②→15分間は深夜労働の割増扱い
として、厳格に計算することが必要となります。

また、便宜上どうしても30分単位でのみ計算したい場合には、労働者の有利になるよう、各々高い方の割増率で計算及び支給をしなければなりません。

投稿日：2007/01/26 13:00　ID：QA-0007313

相談者より

非常によくわかりました。
ありがとうございました。

投稿日：2007/01/26 13:17　ID：QA-0032948大変参考になった