来年4月1日施行のパートタイム労働法について

いつもお世話になります。
来年4月1日施行のパートタイム労働法に関連して質問させて頂きます。改正の要点を確認してみたのですが、『通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の差別的待遇を禁止する』というものがありました。当社では給与が時間給でも、労働時間数が正社員と全く変わらず、仕事内容や責任も変わらない従業員が何人かおります。契約は1年毎に更新していますが、実質的に無期契約同然です。こういった勤務をしている従業員は、賞与無し、退職金無しということを採用時に契約書で了承の上、勤務しております（1年～2年ほど勤続の後、正社員待遇になる人が多いですが、3年以上この状態の人もいます）。改正パートタイム労働法施行後は、これらが全て禁止され、正社員と同じ取扱いを義務付けられるということでしょうか。もしこれに対応できず法違反となった場合の罰則はどのようなものになるのでしょうか。また全くなかった賞与を正社員と別基準で少額でも支給するという対応では不十分でしょうか。たくさん書いてしまいましたが、何卒ご指導お願いいたします。

投稿日：2007/11/14 21:00　ID：QA-0010436