フレックスタイム制社員の時間単位年休取得の日の申請上限

お世話になっております。

過去に似たようなご質問もあったことは確認したのですが、不明点が一部解消されなかったため、今回ご相談したく投稿いたします。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
・コアタイム　11：00-15：00
・フレキシブルタイム　始業7：00-11：00／終業15：00-20：00
月間の所定労働時間は営業日日数に８時間乗じたもの、
時間単位年休は１時間を１単位とし、８単位で1労働日に相当するものとしております。
また、給与は年俸制で、見込み残業30時間分が含まれております。

時間単位年休を申請する際、いつもは「コアタイム内で申請すること」「フレキシブルタイムの時間は、月間の所定労働時間を満たしておらず不足時間がある場合に申請すること」と案内しており、
もし月間の所定労働時間に達していて、コアタイム不足もない状況なのに、早退した日にフレキシブルタイム１時間余分に多く申請している社員がいた場合には、１時間分の申請は不要ですよ…とも案内しておりました。
（残業３０時間内だと給与も変わらないですし、余計な時間単位年休を使うことになってしまうため。）

今回、退職予定の社員から時間単位年休の申請について質問があり、
14時に早退した際、いつもは15時までの1時間を申請していたが、18時まで申請したり、8時～17時で働いたあと1時間分申請して消化することは可能なのかと質問されている状況です。
「時間単位年休を残業時間内に取得することはできません。」
「一日において取得することができる時間単位年休の時間数を制限すること等は認められない」
と過去のご相談の回答に書いてありましたが、
月間の所定労働時間に達してる場合は、超えて時間単位年休を申請すると残業時間が発生することになるので、申請不要と案内してもよろしいでしょうか。この場合の申請時間数を制限することは大丈夫なのでしょうか。
恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/06/09 13:20　ID：QA-0104338