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深夜手当の表記について

従業員の給与明細について質問です。

基本給195,000円
職能手当10,000円

月に25日勤務
勤務時間15:30-23:30
(1日7時間、休憩1時間、深夜労働にかかる部分1.5時間)
時間外労働なし

という従業員の場合、固定深夜手当の表記は適切でしょうか？
基本給と職能手当合計205,000円を時給にすると、
205,000円÷25日÷7時間＝時給1,171円(小数点以下切り捨て)となります。

深夜手当が
22:00以降だと1,171円×1.25倍＝1,463円(小数点以下切り捨て)なので、

①1,463円×25日＝36,575円
が深夜手当と書かないといけないのか、
それとも
②通常の時給1,171円を1,463円から引いた分292円×1.5時間×25日＝10,950円
が深夜手当と書けば良いのか教えてください。

もし②でもオッケーなら深夜手当を固定にして12,000円にしようと考えています。

投稿日：2021/05/29 06:38　ID：QA-0103984

報酬・賃金

パピヨンパピヨンさん: 北海道／その他業種（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、深夜労働割増賃金につきまして固定支給される場合は、該当する深夜時間数×1.25(割増部分のみであれば0.25）という法令に基づく支給内容を明確に示さなければなりません。また、そうである以上、通常の基本給等とは完全に区分して示される必要がございます。

従いまして、いずれでも問題はないですが、深夜時間数×1.25（②の場合は0.25）の文言についても明確に示される事が必要となります。

投稿日：2021/05/31 09:28　ID：QA-0103994

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/06/02 14:53　ID：QA-0104092大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

深夜手当は、0.25加算となりますので、②です。

1,171×1.5×0.25＝440円（１日）
440×25日＝11,000円（25日分）

ですから、深夜手当＝11,000円ということになりますので、それ以上の12,000円でもＯＫです。

投稿日：2021/05/31 15:10　ID：QA-0104028

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/06/02 14:53　ID：QA-0104093大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

日７時間でも月２５勤務とするなら、週６日４２時間の週が生じます。うち２時間は特例事業でないかぎり、時間単価をもとめる所定労働時間に組み込めません。

毎月２５日固定、または月単位の変形労働時間制とした場合の年間労働時間数（いずれも法定内）から、時間単価を求め、設定した固定深夜手当を超過してないかチェックは必要でしょう。検算しましたらいずれも１１０００円代でしたので、その固定額で問題ありません。

投稿日：2021/06/01 06:48　ID：QA-0104037

回答が参考になった 0件

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