嘱託社員の就業規定の扱い
当社には労働組合(正社員非管理職のみ加入22名)があり、正社員の就業規則は組合へきちんと提示した上、基準監督所に届けてあります。しかし、パートを含め嘱託社員(主に60歳以上、定年再雇用者が大半)11名は組合へは加入していませんので、一応簡単な嘱託規定は作ってあるのですが、組合および嘱託社員へも提示しておりませんし、(もっとも彼らも会社に任せきりで見たいと言ってこない)また、基準監督所にも届けていません。どのように扱うべきでしょうか?組合くらいには、提示したほうがいいのでしょうか?それとも嘱託社員全員に配布すべきでしょうか?
投稿日:2007/11/09 14:45 ID:QA-0010394
- *****さん
- 東京都/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答させていただきます。
こんにちは。
パート(嘱託)就業規則も、パート(嘱託)の過半数を代表する者の意見を聞き、監督署に届出なければなりません。
周知義務もありますので、配布、掲示または備付けあるいはパソコン等からいつでも見れる環境にすることも義務づけられています。
投稿日:2007/12/13 20:26 ID:QA-0010809
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 就業規則ですが、無期雇用対策のた... [2018/03/08]
-
正社員の解雇について 営業系正社員を解雇できる要件を教... [2005/06/22]
-
アルバイトの正社員登用規定 当社ではすでにパートの正社員登用... [2014/10/22]
-
正社員からパートへ変更した社員の、正社員雇用について 社員で、5年前まで正社員で勤務い... [2024/02/08]
-
定年再雇用制度の就業規則への記載 正社員が定年後、嘱託社員として再... [2006/02/16]
-
嘱託従業員(非組合員)の時間外協定について 弊社では、時間外協定を締結する際... [2012/06/01]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
再雇用について 不勉強な質問で申し訳ないのですが... [2007/01/11]
-
2種類の就業規則の労働者意見書 150名の勤務者の内、正社員は1... [2011/11/01]
-
契約社員後の正社員雇用時の試用期間について 私の会社では正社員雇用時に6カ月... [2018/12/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
雇用契約書(正社員用)
雇用契約書(正社員用)の記入例つきテンプレートです。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
嘱託雇用契約書(定年再雇用)
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。