拘束時間、労働時間及び休憩時間について

駅ビルの交通誘導の警備業務において、5時～19時までの勤務をパート社員のうちA番は5時～14時の勤務で9時間拘束、8時間労働、休憩は7時30分～8時30分の60分、Ｂ番は14時～19時で5時間拘束、5時間労働、休憩なしです。この勤務体制は、「休憩は7時30分～8時30分」を除いて、通しで交通誘導を行なわなければなりません。
この度、本社からパート社員のうち、1人を正社員として入れるという話があり、通勤事情から5時からの勤務はできないため、Ｂ番として7時間30分のフルタイム勤務となります。
そこで、パート社員はA番として5時～11時30分まで6時間30分拘束、5時間45分労働、休憩は7時30分～8時15分までの45分とする予定で、社員はＢ番として10時～19時まで9時間拘束、勤務は10時～10時30分、11時30分～19時まで
7時間30分、休憩は10時30分～11時30分の60分(この時間帯はA番が勤務中)です。
ここで問題は、
　①A番の10時～10時30分までの30分間と、B番の10時～10時30分までの30分
　　が2人体制となる。(本来は1人でよいので、ダブル30分は当社で負担とし
　　駅ビルには請求しない予定です。)
②社員のB番は11時30分～19時まで7時間30分の連続勤務となり、労基法
　　第34条の「労働時間が6時間を超える場合は45分の休憩時間を与える」
　　に抵触しないかと考えます。
　しかし、一方でB番は、10時～19時まで8時間勤務であるが、途中で60分休憩を与えているので問題はない。という考え方もあるかと思います。

　質問は、上記の②の7時間30分の連続勤務に途中休憩なしが適法であるか
　相談いたしますので、ご回答をよろしくお願いいたします。

　　　　　　　

投稿日：2021/05/06 16:02　ID：QA-0103282