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有給休暇の時間単位

現在、就業規則有給休暇は1日もしくは半日単位での取得となっています。

質問①
従業員から1時間帯の有給休暇の取得の打診があった場合は、認める必要はないということで問題ないでしょうか。

質問②
半日単位で有休を取得した場合、その日時間外に該当する時間に業務が入り込んだ場合、時間外の支払は通常通り生じるとい解釈でよろしいでしょうか。

ご助言よろしくお願い致します。

投稿日:2021/04/08 08:23 ID:QA-0102505

管理業務担当さん
東京都/教育

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、①につきましては、法令上時間単位の年次有給休暇を実施する為には労使協定の締結による定めが必要とされますので、現状そのような定めがな…

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投稿日:2021/04/08 09:20 ID:QA-0102510

相談者より

ありがとうございます。
②についてですが、1日8時間を超えていない。かつその週の合計労働時間が40時間以内になっている場合は、割り増し不要とい解釈でよろしいですか。その状態でも時間外(割り増しない)賃金は支払うということですね。

投稿日:2021/04/08 09:39 ID:QA-0102511大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

再度お答えします

ご返事下さいまして感謝しております。 ご質問の件については…

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投稿日:2021/04/08 09:48 ID:QA-0102515

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2021/04/08 10:43 ID:QA-0102522大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

労使協定で付与可、但し、年5日限度

▼質問 ① 労使協定で、1年5日以内の範囲で決めることができます。 ▼質問 ② 有休時間外に業務が入り込んだ場合は、1日…

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投稿日:2021/04/08 10:16 ID:QA-0102520

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2021/04/08 10:43 ID:QA-0102521大変参考になった

回答が参考になった 0

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