出向先の所定労働時間が長い場合の給与について
お世話になっております
いつも参考にさせていただき、大変感謝しております
出向者の給与についてご教示お願いいたします
出向元（仮にA社）の所定労働時間が、7時間
出向先（仮にB社）の所定労働時間が、7時間50分
の場合、差の50分については、時間外勤務として割増賃金ベースでの支払いがマストでしょうか？（割増無は不利益変更にあたるのでしょうか？）
以前の同様の質問で、「超過分相当の有給休暇付与」というご回答もありましたが、この方法も可能でしょうか？
よろしくお願いいたします
投稿日：2021/03/30 11:44 ID：QA-0102238
- 古米の新米部長さん
- 東京都／印刷（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、時間外労働の割増賃金につきましては、法定労働時間である１日８時間を超えた際に支払義務が生じるものになります。
従いまして、御社就業規則で特約がない限り割増賃金の支給は不要ですが、余分に勤務される50分について基本部分の賃金だけは支給される事が必要です。
そして、不利益変更を避ける為に「超過分相当の有給休暇付与」という措置も可能といえるでしょう。
投稿日：2021/03/30 19:17 ID：QA-0102260
相談者より
ご教示ありがとうございます
出向元は7時間を超えた分から割増支給していますが、これは法定のことではなく、あくまで企業独自のことであり、それを出向先まで準用しなくてもいいということですね
休暇付与の件もありがとうございます
参考になりました
投稿日：2021/03/31 08:48 ID：QA-0102274大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
勤務時間
勤務時間分の給与支払いは義務であり、現金給与支給が必要です。しかし8時間未満（週40時間）を越えた分は割増しが必要ですが、これに該当しなければ割増しは不要ですので、純粋に勤務増分給与が支払われれば不利益になりません。
投稿日：2021/03/30 21:19 ID：QA-0102267
相談者より
ご教示ありがとうございます
出向元は7時間を超えた分から割増支給していますが、これは法定のことではなく、あくまで企業独自のことであり、それを出向先まで準用しなくてもいいということですね
参考になりました
ありがとうございます
投稿日：2021/03/31 08:49 ID：QA-0102275大変参考になった
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