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男性の2回目の育児休業について

お世話になっております。
男性の2回目の育児休業についてご教示お願い致します。

例として、
出産日2月1日
1回目の育児休業を2月22日から3月5日まで取得。
1度目は産後期間終了までに取得している。

2回目の育児休業を検討

2回目の育児休業開始日ですが、産後休暇経過後より利用可能など
開始日について制約などありますでしょうか。

ご教示頂けましたら幸いです。

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日:2021/03/20 10:45 ID:QA-0101967

かずみん23さん
東京都/その他業種

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県/保安・警備・清掃

厚生労働省サイト 育児介護休業法 H21年改正法Q&A1をごらんください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

8週に達するまでに1回目が終了してあればよく、2回目開始に制限があるとすれば1か月前申し出(労働者有利ならその短縮された)期間になるでしょう。

投稿日:2021/03/24 06:51 ID:QA-0102062

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

産後8週間以内の育児休業ですので、2回目の育児休業も取得可能です。

2回目の開始日は、特に制約はなく、産後8週間以内でも以後でもかまいません。

投稿日:2021/03/24 14:05 ID:QA-0102075

回答が参考になった 0

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育児・介護休業法改正のポイント ~産後パパ育休に向けて企業が準備すること~

2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。

【目次】

1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援

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