障害者の工場実習について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

実習に最低、不可欠な情報は開示を

▼インターンシップは、障害者と企業のマッチングを双方が知る機会です。
▼会社としては、業務のマッチングの有無、程度を知るために、相手の氏名始め、体験に必要、不可欠な情報の開示が必要です。

投稿日：2021/03/18 19:49　ID：QA-0101913

相談者より

回答ありがとうございます
ちなみに、実習前に安全配慮義務のため
服用している薬を確認してもいいのでしょうか？

投稿日：2021/03/19 09:23　ID：QA-0101928大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働安全衛生法上の安全配慮義務も含めまして、法令に基づく措置をされる場合においては例外的に本人の同意なくして個人情報の開示も認められる事になります。

当事案につきましても、障害内容を不知の為事故を起こすといった事は絶対に避けなければなりませんので、障害名のみならず症状や配慮すべき措置等についても専門医等に確認された上できちんと告知される事が必要といえます。

投稿日：2021/03/18 21:31　ID：QA-0101923

相談者より

大変参考になりました
ありがとうございます

投稿日：2021/03/19 09:24　ID：QA-0101929大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

必要、不可欠

体験に必要、不可欠だと思います。

投稿日：2021/03/19 11:09　ID：QA-0101938

相談者より

大変参考になりました
ありがとうございます

投稿日：2021/03/19 11:38　ID：QA-0101941大変参考になった

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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