振替休日に該当するのかどうかご教示願います。

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制でも就業規則で定めがあれば振替休日の適用は可能になります。適用出来ない理由も特にございませんし、当事案につきましても当然に成立となります。

そして、最後の定めにつきましては、既に振替休日については規定されているはずですし、そうであれば同じ事になりますので定める義務まではございません。

投稿日：2021/03/15 09:42　ID：QA-0101705

相談者より

服部先生、ご回答大変ありがとうございます。
当社では就業規則に振替休日の規定はございませんので、定めをしたほうが良いということですね。

投稿日：2021/03/15 09:52　ID：QA-0101706大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご認識の通り、振替休日につきましては就業規則の定めが必要です。

投稿日：2021/03/15 11:14　ID：QA-0101716

相談者より

服部先生、再度のご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/03/15 13:43　ID：QA-0101734大変参考になった

１ヵ月単位の変形労働時間制であっても、就業規則に休日を振替えることのできる旨の規定を設け、事前に、振替の対象となる休日と振替によって新たに休日となる日を指定することによって、振替休日を採用することが可能となります。

その取扱いで振替休日は成立しています。

投稿日：2021/03/15 12:38　ID：QA-0101728

相談者より

オフィスみらい様、初めてお目にかかります。
参考になりました。ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/03/15 13:45　ID：QA-0101735参考になった