育児休業から復職する正社員の取扱いについて

育児休業が終了し、2021年5月より復職する正社員（以下、本人）がいます。
コロナの影響を受け、当該休業期間中に本人が所属する事業部の業績が悪化し、事業の大幅縮小を余儀なくされ、それに伴い人員も大幅削減となっております。
休業前の部署に復職させる場合、本人から時短勤務の申し出があったとしても、毎日稼働させる程の業務量もなく、やむを得ず会社都合により2日~3日/週の休業を命じることになってしまいます。同部署には本人以外の正社員も所属しておりますが、休業期間中に業務方針やオペレーションも大きく変更しており、かつ、大幅縮小に伴い少人数で事業を回さざるを得ない環境で、休業を命じるのはブランクのある本人のみとなる可能性が大きいです。この場合、育休を契機とした不利益扱いに該当しますでしょうか？
もっとも、本人へは休業期間中の事情は説明し、他部署への配置転換も選択肢の一つとして話し合いを行っておりますが、本人が合意しない場合「不利益な配置変更」に該当しますでしょうか？
ご教示の程、お願い申し上げます。

投稿日：2021/03/05 19:45　ID：QA-0101414