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高卒選考の不採用の理由について

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況ですが、この度ようやく選考の機会を持つことができました。当社の採用基準では、面接の他に一般教養試験、適性検査(内田クレペリン検査)があります。適性検査の必要性としては、当社が物流会社であり、フォークリフト作業等の安全面や商品(部品)の計量、包装、組立て等の品質面等で顧客からかなりの精度を求められているということがあります。
今回の質問は、適性検査の結果が思わしくない場合、①不採用としていいのか,②その場合どのような理由が必要なのか
この2点です。
ご教授いただけると幸いです。よろしくお願いします。

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 運輸・倉庫・輸送
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/10/18 14:21
  • ID:QA-0010116

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2007/10/18 16:00
  • ID:QA-0010117

この回答者の情報は非公開になりました

適性検査結果で不採用としてよいか

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件ですが、

①不採用としてよいか?
これについては結論から言えば、不採用にしても何ら問題はないでしょう。
選考内容が面接であれ、筆記試験であれ、適性検査であれ選考として実施しているのですから、その結果が合格基準に至らないのであれば不採用となるもの致し方ないところです。
ただ、ここで重要なのは合格基準をハッキリと決めておくことです。御社には御社の基準がありましょうから、それをきちんと明確化しておいてください。
②その場合どのような理由が必要か?
これについては、上記で基準さえ明確化しておけばそれが不採用とするときの理由になりますね。

ただ、ご心配されているのは不採用とすることで今後の学校のとの関係に支障をきたさないかということだと思いますが、これについては、通常通り選考結果を通知するのに加え、一度、学校にお電話なり、実際に訪問するなりして、きちんと今回の不採用理由について説明を加えれば(例えば御社の場合、業務特性から作業の高い緻密性を求められるが、選考の結果、適性検査においてそれらの面での当社基準に残念ながらいたらなかった、というようにこちらからのフィードバックとしてあげる)先方も納得していただけると思います。

以上、簡単ですが参考になれば幸いです。

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