地域手当の設定基準について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
「地域手当」の設定基準についてアドバイスいただきたく、
投稿させていただきました。

弊社は全国7ヶ所に営業拠点があり、拠点毎の「地域手当」を設けています。
この度、拠点がひとつ増えることになったのを機に手当額を見直すことに
なったのですが、地域差の設定根拠を引き継ぐことなく前任者が退職したため
どのように見直すべきか悩んでおります。

現在、東京の地域手当を50,000円（1.0）とし、各地域の係数（1.0未満）を
掛けて地域手当が設定されております。
どのような情報を参考にこの係数を決めれば良いか、一般的に地域手当は
どのように設定されているかなど、アドバイスをいたけると幸いでございます。

よろしくお願い致します。

投稿日：2021/02/16 20:53　ID：QA-0100928