月給制における時間単価の計算について

ご質問の件

まず、割増賃金の計算については、社員に有利な計算になりますので、問題はありません。

労基署の調査でも、最近は、割増賃金の単価は厳しくその計算方法をチェックされます。

控除につきましては、社員に不利だということですと、問題になるリスクはあります。

フレックスであれば、控除については、その精算月の総労働時間で計算するとしておけば、社員に不利にはなりません、

投稿日：2021/02/03 21:32　ID：QA-0100494

月給制の労働者の残業代の計算

▼月によって時間単価は変わることはありません。年間の総歴日数、所定休日から、月平均所定労働時間数を割出し、通常の月次労働時間の賃金を割出します。
▼時間単価は、小数点以下四捨五入し円単位とします。月給が変わらない限り、暦年を通じて変動することはなく、損だ、得だの議論も生じません。

投稿日：2021/02/04 11:26　ID：QA-0100512

フレックスタイム制において、コアタイムを設けての遅刻早退（労働者有責）は、その月の要求時間（例：日所定労働時間の月間所定労働日数倍）にたりない分は、欠勤控除扱い（単価は要見直し）できますが、本来の遅刻に対するペナルティではありません。

ここは、遅刻早退無断欠勤に対する懲戒対象としての減給制裁を就業規則に設けるしかないでしょう。ただしコアタイムなしフレックスですと、遅刻早退の概念はありません。

投稿日：2021/02/04 12:20　ID：QA-0100514

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、割増賃金の計算単価につきましては、月によって所定労働時間が変わる場合年間での月平均所定労働時間を基準に計算する事になります。

これと異なる時間数で計算される場合には、労働者に取りまして有利な条件となる事が必要ですが、当事案の場合ですとご認識の通り有利になりますので、そのような固定時間とされる事で差し支えございません。

投稿日：2021/02/04 18:07　ID：QA-0100539