新卒採用の記事一覧 - 『日本の人事部』

新卒採用の記事一覧

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人事マネジメント「解体新書」第一回 「採用力」の時代: 「採用力」の時代 [2007/03/05]

伝統的な寿司店から回転寿司、宅配寿司、海外の寿司レストランまで。多様化する職場では脱サラ短期修業の職人たちも活躍中！「寿司職人」のお仕事: 伝統的な寿司店から回転寿司、宅配寿司、海外の寿司レストランまで。多様化する職場では脱サラ短期修業の職人たちも活躍中！「寿司職人」のお仕事をクローズアップ [2007/01/15]

新日軽株式会社 売り手市場に負けない“人材獲得術”: 例年になく厳しい採用活動が続いている。企業の採用意欲はバブル期を超えるとも言われ、採用計画の人員を確保できない企業が相次いでいる。特に学生にとって知名度の低い中堅・中小企業の採用は困難を極めている。こうした中、BtoB企業でありながら、さまざまな困難... [2006/12/25]

キャリアの浅い通訳は１日８時間労働で日給１万5000～２万円程度。どんなジャンルも同時通訳できるベテランになれば年収1000万円超！「通訳」のお仕事: キャリアの浅い通訳は１日８時間労働で日給１万5000～２万円程度。どんなジャンルも同時通訳できるベテランになれば年収1000万円超！「通訳」のお仕事をクローズ [2006/11/13]

松本真作さん いま日本企業が求める「新規大卒者」の人材像: いま企業はどのような新規大卒者を採用したいと考えているのか。その採用基準を企業や学生はどのように考えればよいのか。労働政策研究・研修機構（JILPT）で、大卒採用に関する調査を担当してきた松本真作・主任研究員／大学校助教授に聞きます。 [2006/10/23]

坂野慎二さん 「日本版デュアルシステム」はニート対策になり得るか: 若者を取り巻く雇用の状況は依然として厳しく、失業率や離職率の高さ、フリーター・ニートの増加などが社会問題となっています。厚生労働省は2004年4月から、そうした問題の対策の一つとして「デュアルシステム」をスタート。今後、このシステムを企業主導にしてい... [2006/09/11]

花火会社の大半は小規模企業で、社員を新規募集することが少ない、「煙火消費保安手帳」がなければ打ちあげの作業にも参加できない。「花火師」のお仕事: 花火会社の大半は小規模企業で、社員を新規募集することが少ない、「煙火消費保安手帳」がなければ打ちあげの作業にも参加できない。「花火師」のお仕事をクローズアップ [2006/09/04]

依頼主や宣伝内容によってギャラが上下する日雇い同然の不安定職業、昭和とともに消えゆくかと思われたが音楽好きの若者が続々と参入中！「チンドン屋」のお仕事: 依頼主や宣伝内容によってギャラが上下する日雇い同然の不安定職業、昭和とともに消えゆくかと思われたが音楽好きの若者が続々と参入中！「チンドン屋」のお仕事をクローズアップ [2006/07/14]

経営者・人事の視点で取材！業界の傾向と対策 内定者フォローの現状と教育ツールの選び方: 『日本の人事部』編集部が取材した、人事サービス、人材ビジネスの最新製品、サービス情報。サービス選びから、導入時の注意、活用の仕方までご紹介する。 [2006/05/29]

ソニー株式会社： 「自由闊達な社風」を学生に伝えていく戦略: ソニー入社以来、10年間、ずっと人事部の仕事に携わってきた日置氏。11年目の現在、採用部で新卒の採用担当を行い、学生に「ソニーの良さ、ソニーらしさ」を伝える努力をしていると言う。また人事制度についても、今後に向けての新しい施策や現場を巻き込んだ制度作... [2006/04/24]

売れる芸人と売れない芸人では年収10倍以上の格差社会。吉本興業35歳以下の平均は芸歴7年、稼ぎは年280万円ほど。「お笑い芸人」のお仕事: 売れる芸人と売れない芸人では年収10倍以上の格差社会。吉本興業35歳以下の平均は芸歴7年、稼ぎは年280万円ほど。「お笑い芸人」のお仕事をクローズアップ [2006/04/03]

「書く」ことが好きで管理職への出世の意欲は強くない、ただし能力がないと40代で広告や販売に回されるかも。「新聞記者」のお仕事: 「書く」ことが好きで管理職への出世の意欲は強くない、ただし能力がないと40代で広告や販売に回されるかも。「新聞記者」のお仕事をクローズアップ [2006/03/13]

給料は安く、「月給15万円」が最近の相場、でも定年後の働き口として中高年に大人気。「マンション管理人」のお仕事: 給料は安く、「月給15万円」が最近の相場、でも定年後の働き口として中高年に大人気。「マンション管理人」のお仕事をクローズアップ [2006/02/20]

サントリー株式会社：「変えること」より「変えない」手づくりの人事: 「人事部は柔軟であり続けるべき」──。こう語るのは、サントリー人事部の戸部康俊氏。同社で各種採用業務を担当している戸部氏は、人事部は官僚的・保守的ではなく、さまざまなことに対応していける柔軟性を備えなければと言う。また、同社の人材採用においてのビジョ... [2006/01/23]

面接官・リクルータートレーニングサービスの比較と選び方: 2019年の新卒採用は目前。選考活動が本格化する前に、形成した母集団の中から自社で活躍してくれる学生をきちんと採用するための面接技法や、面接官の心構えを習得するプログラムをご紹介する。 [2006/01/23]

街頭の鑑定料は１回3000～5000円が相場、雑誌連載やテレビ出演で高収入の売れっ子も。「占い師」のお仕事: 街頭の鑑定料は１回3000～5000円が相場、雑誌連載やテレビ出演で高収入の売れっ子も。「占い師」のお仕事をクローズアップ [2006/01/16]

全日本空輸株式会社：「異質」をプラスに、外の活力で企業変革: 顧客が求めるニーズに、常に対応するためには社員も現状を変えていく意識を持たなくではならない──。全日空人事部で人材開発を担当する上野氏は、社員の意識を変えるためには外部からの刺激が必要だと言う。他社での社会人経験を持つ人材をキャリア採用し、異なる企業... [2005/12/26]

原ひろみさん 2006年に「高卒採用」は復活するか: 労働政策研究・研修機構研究員の原ひろみさんは「将来の人材育成や技能継承を見据えて高卒者を採用する企業と、そうでない企業に二分化してきている」と分析しています。原さんは今年春、高卒採用の現状と将来について研究した結果を報告書にまとめています。これから「... [2005/12/05]

理容店1軒の年間営業収入は平均757万円、椅子1台あたりの利用客は1日平均5.4人。「理容師」のお仕事: 理容店1軒の年間営業収入は平均757万円、椅子1台あたりの利用客は1日平均5.4人。「理容師」のお仕事をクローズアップ [2005/11/14]

平均年収1000万円程度、稼ぎたいなら勝つべし！、35歳会社員が61年ぶりのプロ編入試験に挑戦中。「プロ棋士」の仕事内容: 平均年収1000万円程度、稼ぎたいなら勝つべし！、35歳会社員が61年ぶりのプロ編入試験に挑戦中。「プロ棋士」の仕事内容をクローズアップ。 [2005/09/26]

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