「リーダーシップ」関連のコンテンツ

優れたリーダーに共通する謙虚で驕らないリーダーシップ～『すごいヤツほど上手にブレる』（アル・ピタンパリ：著）TAC出版より発刊

TAC株式会社は、アル・ピタンパリ：著『すごいヤツほど上手にブレる』を刊行しました。【世界のトップリーダーは、みなブレていた……?!説得を受けいれるリーダーになる方法を知れば、仕事も人生も劇的に改善されます! 】多くの人がイメージする「理想のリーダ...

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あなたの仕事はもっと楽に、楽しく進化する! ～『2020年人工知能時代僕たちの幸せな働き方』（藤野貴教：著）かんき出版より発刊

株式会社かんき出版は、藤野貴教：著『2020年人工知能時代僕たちの幸せな働き方』を刊行しました。「AIが人の仕事を奪う」「人工知能が進化すると人間を脅かす未来が来る」「AIが人間を超える」というような話題が新聞や雑誌をにぎわせています。あなたも...

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今年の新入社員、上司にリーダーシップはもう求めていない!?～理想の上司像が今年もさらに変化。2017年度新入社員対象4,799人アンケート：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長眞﨑大輔)は、2017年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケートを実施しました。アンケートは東京・横浜・名古屋・大阪で当社が開催した新入社員研修の受講者4,799名を対...

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残業大国ニッポンの働き方は、「共働き世帯」が変えていく～『育児は仕事の役に立つ「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』（浜屋祐子・中原淳：著）光文社より発刊

株式会社光文社（本社：東京都文京区、社長：丹下伸彦）は、浜屋祐子・中原淳：著『育児は仕事の役に立つ「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』を刊行しました。本書では、あえて、「育児は仕事の役に立つ」、という切り口でのお話を展開してきました。それは...

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企業研修向け体験学習マニュアルのダウンロード版商品を発表～コミュニケーションやチームワークのスキルを学ぶ：ヴィーナスアソシエイション

人材育成のコンサルタント有限会社ヴィーナスアソシエイション（代表取締役社長：手塚芳晴、本社：神奈川県横須賀市）は、自社オンラインショップにて、企業研修などで利用できる体験学習の実習運営マニュアルのダウンロード版商品をリリースしました。ダウンロード版...

人事辞典

ファシリテーション

「ファシリテーション」（facilitation）とは、集団や組織において、対立しがちで相互理解や合意形成の難しい問題の解決を支援し、参加者の協働や活性化を促すことにより、事がうまく運ぶように舵取りをすることをいいます。狭義には「会議を効果的・効率的...

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回答者の74％が、テクノロジーによって「自分の仕事がより効率的にできるようになる」と回答。87％が、今後5年間のうちに自分の仕事の一部が自動化されるだろうと予想～『アクセンチュア最新調査』：アクセンチュア

アクセンチュア（NYSE: ACN）は、最新調査レポート「Harnessing: Revolution: Creating the Future Workforce（未来のワークフォース：人材の活用と革命)」を発表しました。本レポートは、急速にデジタ...

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ブリヂストンとお茶の水女子大学、女性リーダーの育成支援を目的とした包括的協定を締結

株式会社ブリヂストンと国立大学法人お茶の水女子大学は、女性リーダーの育成支援を目的とした包括的協定を2017年1月9日に締結いたしました。本協定は、当社とお茶の水女子大学の双方にとって初となる女性リーダー育成のための産学連携となります。当社は、「最...

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リーダーのあり方が、組織の風土をつくる～『どんな時にも成果を出すリーダーが磨き続ける５つの要諦-あの人はなぜ、いつも成果を出し続けられるのか？-』(藤井義彦：著)：日本生産性本部より発刊

日本生産性本部は、藤井義彦：著『どんな時にも成果を出すリーダーが磨き続ける５つの要諦-あの人はなぜ、いつも成果を出し続けられるのか？-』を刊行しました。この本は自分をリーダーに高めていく本である。リーダーシップを実行する規範には、1.ビジョン力、...

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こども向け職業体験を人材教育に活用。企業向け研修プログラム「こどもの夢★応援プログラム」を提供：夢★らくざプロジェクト

こども向け職業体験イベントを企画制作する夢★らくざプロジェクト（東京都品川区、代表：髙田亮）は、企業向け研修プログラム「こどもの夢★応援プログラム」の提供を2016年11月より開始しました。 ■研修内容夢★らくざプロジェクトでは、これまでこども向け...

人事辞典

グリットの意味とは―才能・IQ・学歴ではない社会的成功の要素

「グリット」（grit）とは、「困難にあってもくじけない闘志」「気概」「気骨」などの意味を表す英語で、成功者に共通の心理特性として近年注目されている、「やり抜く力」のことです。心理学者でペンシルヴァニア大学教授のアンジェラ・リー・ダックワース氏が、「...

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”次世代経営者育成” 狙いは「リーダーシップ強化」と「視座視点の拡大」～異業種交流を通じ、新たな気づきを『「次世代経営者育成の現状と課題」アンケート結果』：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、経営者・幹部育成プログラム『マネジメント・インスティチュート（JMI）』を1990年より実施し、これまで延べ4,000人以上の方が修了しています。このたび、将来の経営を担う経営者育成の現状と課題...

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組織は変えられる！新しい組織開発のリーダーシップ物語～『社員参謀！―人と組織をつくる実践ストーリー』(荻阪哲雄：著)日本経済新聞出版社から刊行

日本経済新聞出版社は、荻阪哲雄：著『社員参謀！―人と組織をつくる実践ストーリー』を刊行しました。 ◆複数の実在人物をモデルにした新しい組織開発のリーダーシップ物語大手グローバル企業の事業部長・姿晋介は、本社役員への就任を目前に、グループのM&A戦略...

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心理を深読み「人を動かす」究極の教科書～『最強のモチベーション術人は何を考え、どう動くのか？』(太田肇：著)日本実業出版社から刊行

日本実業出版社は、太田肇：著『最強のモチベーション術人は何を考え、どう動くのか？』を刊行しました。モチベーション研究の第一人者である太田肇氏が、「やる気」を左右する原理原則から、意外な真実、上手なほめ方・叱り方・認め方などの実践的な手法、部下の...

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日向野幹也さんインタビュー|権限、役職、カリスマ性がなくても発揮できる職場と学校をつなぐ「リーダーシップ教育」の新しい潮流（後編）

金融論の研究者から、リーダーシップ教育の第一人者へ――日向野幹也・早稲田大学教授の思いがけないキャリアチェンジの物語は、そのまま日本の大学におけるリーダーシップ教育の歩みと重なります。インタビュー後編では、過去11年間にわたる大学でのリーダーシップ教...

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3人に2人が役職を持っているがリーダーシップがない人が職場にいると回答。55.8％がリーダーシップの必要性を実感～『リーダーシップ実態調査』：オウチーノ

私たちは、幼いころから何らかの集団で生活することが多い。その際、必ず生まれてくるのが「リーダー」という存在だ。現代の日本では多くの場合、年齢や経験を重ねるほどリーダーという立場を任されることが増えるが、そんな「リーダー」に求められている力は何だろうか...

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日向野幹也さんインタビュー|権限、役職、カリスマ性がなくても発揮できる職場と学校をつなぐ「リーダーシップ教育」の新しい潮流（前編）

「リーダーと聞いてどんな人を思い浮かべますか？」リーダーシップという言葉の意味するところが、いま、大きく変わりつつあります。リーダーシップの新しい世界標準とは何か。それは身につけることができるのか。できるとすればどうすればいいのか――。前職の立教大学...

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女性社員向けプログラムと管理職プログラムを準備、全社でリーダーシップスキル向上を目指す～「デザイニングリーダーシッププログラム　for 2020」をスタート：オプトグループ

オプトグループの株式会社オプトホールディング (本社:東京都千代田区、代表取締役社長 CEO:鉢嶺登、以下オプトホールディング)と、株式会社オプト(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 CEO:金澤大輔、以下オプト)、株式会社コネクトム（本社...

人事辞典

ファーストペンギンとは――その意味、最初のリスクを踏む者に敬意を

「ファーストペンギン」とは、集団で行動するペンギンの群れの中から、天敵がいるかもしれない海へ、魚を求めて最初に飛びこむ1羽のペンギンのこと。転じて、その“勇敢なペンギン”のように、リスクを恐れず初めてのことに挑戦するベンチャー精神の持ち主を、米国では...

ニュース

マイクロソフト、サイボウズ、セールスフォース・ドットコムに学ぶ、これからの働き方『エバンジェリストに学ぶ成長企業のためのワークスタイル変革教本』（JASISA：編著）masterpeaceより発刊

インプレスグループで電子出版事業を手がける株式会社インプレスR&D（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：井芹昌信）と、オンデマンド出版good.bookを運営する株式会社masterpeace（本社:東京都港区、代表取締役社長：磯部純一）は、次世代...