相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
6,955件中2,881～2,910件を表示

レジ釣銭横領の疑いがある者に対する会社側の対応として

お世話になります。

レジ釣銭横領の疑いがある者に対する、会社側の対応としてご相談させてください。

アルバイトさんにレジ釣銭横領の疑いがございます。
多額の金銭差異が発生する際（今回で6回目）は、決...

駆け出しジンジさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2017/09/27 17:40 ID：QA-0072677 人事管理 解決済み回答数 2 件

企画業務型裁量労働制の労使委員会について

　お世話になります。

　弊社では、裁量労働制の導入を検討中であります。

　企画業務型裁量労働制において必要とされている労使委員会ですが、労働者側メンバーは（弊社は労働組合があるので）労働組合から指...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2017/09/27 10:32 ID：QA-0072664 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約社員の無期雇用転換について

お世話になります。

労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。

■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...

悩む人事マンさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2017/09/26 19:38 ID：QA-0072657 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について

労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換を希望しない場合の取り扱いに悩んでおります...

管理業務担当さん
東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
2017/09/25 08:51 ID：QA-0072633 人事管理 解決済み回答数 4 件

振替休日について就業規則に記載がない場合について

振替休日を実施している会社の就業規則を確認したところ、振替休日について記載がないことが判明しました。
ネットで調べたところ、就業規則または労働協約等に「業務上やむを得ない事由がある場合には、休日を他の...

やまたのおろちさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/09/22 15:36 ID：QA-0072624 評価・考課 回答終了回答数 2 件

勤務時間変更の件

製造業で交替勤務を実施しています。
新たなシフト(昼勤／夜勤の交替)を導入する時に、対象者の同意を取る必要はありますか？
従業員代表の意見聴取を行い、就業規則を見直した後の対応として、確認させて下さい...

六甲おろしさん
山梨県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2017/09/21 17:40 ID：QA-0072607 人事管理 回答終了回答数 1 件

歯科衛生士の業務再委託に関して

国家資格である歯科衛生士の有資格者を歯科医院へ業務委託の内容に定め、派遣することは可能でしょうか。

形態として、歯科医院と弊社で業務委託を契約。業務自体は弊社と個人歯科衛生士が業務委託を結び（再委託...

PGさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2017/09/20 10:59 ID：QA-0072577 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

在籍出向時のマージン（利益）の考え方

下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン（利益）を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先（資...

KOTAさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2017/09/20 09:42 ID：QA-0072575 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

出張者の就労管理責任の所在について

いつもお世話になっております。
早速ですが、出張者の就労管理責任の所在について質問させてください。
（特に、日本から海外拠点に1ヵ月以上出張に行くような場合）

日本所属の者が、海外拠点へ出張（1ヵ月...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/09/15 23:31 ID：QA-0072546 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

派遣社員の長期休暇（欠勤）に対する派遣契約について

派遣社員（弊社：派遣先）が交通事故を遭い、数ヶ月の入院を要すことになりました。
これにより、仕事に穴が開いたため、派遣元に連絡の上、新たな派遣社員と契約することになりました。
この場合、

・交通事故...

yozoyamaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2017/09/15 15:53 ID：QA-0072540 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

退職者の年次有給休暇の買取について

初めまして。よろしくお願いいたします。

弊社を退職する従業員がおります。
退職前に「所持している年次有給休暇を全て消化したい」と申し出ています。
退職日は当月末となっており、翌月から別企業への転職も...

Niwatoriさん
秋田県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2017/09/14 09:15 ID：QA-0072513 人事管理 解決済み回答数 4 件

労働組合活動による減額補てんの課税手続きについて

当社では、労働組合の非専従者の労働組合活動は欠業扱いとして、給与を減額しています。
一方で、労働組合は給与減額分を補てんしていますが、課税処理していません（源泉徴収していない）ので、本人が確定申告する...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2017/09/13 13:58 ID：QA-0072509 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

メンター制度における守秘義務に関する誓約書の有無について

当社でも今年からメンター制度を導入し、
メンターの育成能力向上やメンティの退職防止等を目指しています。

タイトルの件、メンター制度導入マニュアルにも記載があるように守秘義務を
ルール化したいのですが...

人事の端くれさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2017/09/11 13:51 ID：QA-0072478 育成・研修 回答終了回答数 3 件

有期雇用の契約期間中の退職、および無期雇用の開始時期について

有期雇用についての質問です。
労働契約途中における解約制限についてですが、使用者は契約制限が3年、5年の両方とも、やむを得ない事由があることを条件に解雇が可能となり、一方、労働者は3年以内の契約制限の...

クロノスさん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2017/09/06 22:23 ID：QA-0072396 人事管理 回答終了回答数 3 件

採用面接時における親の介護の確認について

採用面接時に、残業可否などを確認するために、親の介護が必要な状態であるか
確認したいと思います。

厚生省の公正採用に関する資料には、家族に関することは就職差別にあたる事項と
ありますが、業務上、繁忙...

kaubeさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2017/09/06 17:47 ID：QA-0072391 中途採用 回答終了回答数 3 件

派遣契約書記載事項について

派遣先との契約書の中に「勧誘防止」が従来は記載されていましたが、今回契約書が改まり、「勧誘防止」条項がカットされました。弊社は正社員を派遣しておりますが、先方の方から「勧誘防止」は違反になるので削除し...

あちゅさん
静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2017/09/06 14:13 ID：QA-0072390 人事管理 回答終了回答数 2 件

J-アラート等での緊急事態による方針

いつもお世話になっております。
最近北朝鮮との海外情勢が非常に不安定な状況で
事実として先般Jアラートによる警報が発令されるなどといった状態があるため
ご相談させて下さい。（特に9月9日、あるいは9月...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2017/09/05 14:03 ID：QA-0072339 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

ＩＣカード打刻時間と、残業申請時間の乖離について

平素は大変お世話になっております。

さて、労働時間の管理については日々より正確であることが求められるようになっておりますが、当社では
数年前に労働基準監督署の指導を受けた際の内容に基づき、勤怠管理シ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/09/05 10:08 ID：QA-0072334 人事管理 回答終了回答数 4 件

制度統合に伴う賞与金額の増加（＝人件費増加）への対応について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、グループ内企業2社の統合を検討しており、それに伴う人事制度の統合を行う予定です。

仮にＡ社・Ｂ社としますが、
課題となっているのが賞与の水準が大...

takamine504さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/09/05 08:54 ID：QA-0072333 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

36協定 過半数割れの組合代表との労使協定

弊社で労働組合員が過半数だったので労働組合代表と36協定を締結していました。3年前に意見の相違で36協定が更新されませんでした。
今年度組合員が過半数割れとなったので従業員代表を選出して36協定を締結...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2017/09/04 21:14 ID：QA-0072328 人事管理 解決済み回答数 2 件

自社社員が社外の専門学校で講師をする場合

いつも参考にさせていただいております。

弊社の管理監督者であるシステムエンジニアが、社外の専門学校での講師を依頼されております。
週に1～2時間の講義を一年間に渡って行う予定で打診されたそうです。
...

屯田兵さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/09/04 17:51 ID：QA-0072326 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件
6,955件中2,881～2,910件を表示