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報酬・賃金の相談

5,247件中2,701～2,730件を表示

割増賃金から除外可能な手当にあたるかどうか

いつもお世話になっております。

弊社では地域手当といって、地方での勤務者に月に1回帰省するための費用を手当として支払っています。

また、20時間残業代をみなし残業代として支払っております。

この...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/10/18 12:46 ID：QA-0072974 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制の遅刻取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。

弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/10/10 13:46 ID：QA-0072859 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

パートの就業時間の短縮に伴い　賃金規定に沿わない昇給は可？

いつもお世話になっております。
従業員パート3名の小企業の経営者です。

今回、新規従業員は就業時間を既存従業員より短くし、採用しました。
就業規則の就業時間を追加し、既存従業員と新規従業員の就業時間...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2017/10/07 23:00 ID：QA-0072827 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

コンプライアンス、退職金事案

先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故（オーナー知り合い）と思われる契約社員を正社員にした事案が...

清洲会議さん
岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2017/10/06 10:14 ID：QA-0072810 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育休中退職時の源泉徴収票発行について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

このたび、育休中の社員が退職することになりました。
昨年より休業に入っているため、今年の給与支給がありません。

通常退職時に源泉徴収票を...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/09/29 11:50 ID：QA-0072708 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

子の看護休暇、介護休暇の半日取得の場合の賃金について

いつもお世話になっております。

子の看護休暇、介護休暇の半日については労使協定を締結し、
始業時間からお昼休み前まで、お昼休み終了から就業時間までとしております。
所定労働時間によっては午前半日と午...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/09/25 12:08 ID：QA-0072638 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出張者の就労管理責任の所在について

いつもお世話になっております。
早速ですが、出張者の就労管理責任の所在について質問させてください。
（特に、日本から海外拠点に1ヵ月以上出張に行くような場合）

日本所属の者が、海外拠点へ出張（1ヵ月...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/09/15 23:31 ID：QA-0072546 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。

弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代とし...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/09/15 15:32 ID：QA-0072539 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

業績連動の退職年金の支払の可否について

以下についてご教授いただきたくメールさせていただきました。
A社がB社を買収。
B社の役員・従業員も雇用。
退職時に退職一時金ではなくB社時代の顧客が寄与している売り上げと連動した金額を退職年金として...

うみんちゅうさん
岡山県／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2017/09/14 16:31 ID：QA-0072517 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

確定拠出年金の継続投資教育の努力義務の取扱いについて

確定拠出年金の継続投資教育が「配慮義務」から「努力義務」に変わったと聞いています。
これに伴い、全社員を対象とした投資教育は、所定労働時間内に開催しなければなりませんか。
所定労働時間外の開催として残...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2017/09/14 09:42 ID：QA-0072514 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

労働組合活動による減額補てんの課税手続きについて

当社では、労働組合の非専従者の労働組合活動は欠業扱いとして、給与を減額しています。
一方で、労働組合は給与減額分を補てんしていますが、課税処理していません（源泉徴収していない）ので、本人が確定申告する...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2017/09/13 13:58 ID：QA-0072509 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

事業場外みなし労働時間制について

当社はアパレル販売会社ですが、販売員は売場に設置してあるパソコンにて勤怠を管理しており出勤時および退勤時に「打刻」を義務づけております。（打刻についてはシステム上、直接労働時間と紐つけているわけではな...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/09/08 17:09 ID：QA-0072454 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

時短勤務者の社会保険標準報酬月額について

当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...

ミルクさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2017/09/07 19:55 ID：QA-0072426 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

在宅勤務中海外在住者の所得税、社会・労働保険について

現在弊社にて米国在住の社員を雇用しておりますが、
その社員に対する所得税、社会・労働保険の取り扱いが
全くわかりません。ご教示の程、お願い申し上げます。

＜　確認事項　＞

・所得税の申告は日本と米...

誠さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2017/09/07 11:17 ID：QA-0072410 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

制度統合に伴う賞与金額の増加（＝人件費増加）への対応について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、グループ内企業2社の統合を検討しており、それに伴う人事制度の統合を行う予定です。

仮にＡ社・Ｂ社としますが、
課題となっているのが賞与の水準が大...

takamine504さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/09/05 08:54 ID：QA-0072333 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

通信教育受講料の補助に対する所得税課税について

通信教育受講料の会社補助を検討しています。
その際、所得税課税が必要かどうかをご教授願います。
現在のところ、期限までに受講を修了した者について、通信教育受講料の半額を補助しようと考えています。
ちな...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2017/09/04 16:45 ID：QA-0072325 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

介護休暇・育児休暇制度の給与に関して

いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。

その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...

田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/09/04 13:28 ID：QA-0072320 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

行きと帰りで、通勤ルート（費用）が異なる場合。

交通費について、ご相談です。
行きと帰りで、異なる通勤ルートを設定し、交通費を支給することは可能でしょうか。

例えば、行きは電車を乗り継いで400円、帰りは乗り換えなしでバスで300円。
行きは所要...

*****さん
京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2017/08/30 07:41 ID：QA-0072247 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件
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