資格講習受講の費用について
会社で必要な資格取得のために 社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は 1.受講費用 2.会場までの交通費用 3.中食、飲料代金 4...
- help⁉さん
- 福島県／ 化学（従業員数 11～30人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱
出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。
わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。
弊社の就業時間...
- LIOさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
勤務時間の延長は給与を増やしても不利益変更にあたるのか
いつも頼りにさせていただいております。
弊社では、現在10:00～18:30だった勤務時間を9:30～18:30に変更しようとしています。
これにより7.5時間の稼働時間が8時間となります。（休憩1...
- 自動車屋さんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
賃金台帳へのみなし残業時間数の未記載について
弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。
その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。
...
- くじらんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
アルバイト社員の移動時間の取り扱いについて
下記の場合、移動時間中の時給は発生しますでしょうか。
①商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、事務所へ帰社
②商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、自宅へ...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
最低賃金に係る対応について
いつも拝読させて頂いております。
Ⅰ.Aさんの場合・62才
1.2017/10/1に最低賃金が改定され、私の地域では月157千円以上の賃金で最低賃金をクリアーする状態です。
2.賃金が月156千円、役...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
雇用契約書について
いつも解りやすい回答ありがとうございます。
今回の質問ですが、雇用契約についての質問になります。
現在の契約の内容と違う形での給与の支払いがあり、それについてお伺いいたします。
現在の雇用契約内...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
減給 給与処理方法
減給の給与処理について教えてください。
例えば基本給２０万円で 3,000円減給するとします。
１．その月だけ基本給を減額する 197,000円
２．基本給 200,000円 支給項目に－3,000...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
通勤手当について
電車通勤の申請をしている社員から
「満員電車で過呼吸になったことが2度あり、バス通勤に変更したい」
との相談がありました。
弊社は6ヶ月定期代を年に2回支給しており、
今回バス定期に変更すると
6ヶ月...
- 人事トモさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？
当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
覚書による、賃金規程の一時的な変更。
いつもお世話になっております。
出張費の支払金額を一時的に下げたいと思っております。
賃金規程（出張手当）には「会社の業績などを勘案し、支給額及び対象の移動距離の改訂をする場合がある。」
と記載さ...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
契約で「勤務対象外」となっている時間に業務を行った場合
いつも大変お世話になっております。
弊社の就業時間は平日の9時～17時45分ですが、嘱託契約社員の中に
毎週月曜・木曜の午前中は「勤務対象外」と明記している者がおります。
（この両日の午前中は自分の...
- ＭＪＪさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
法定外休日の出勤について
こんにちは。よろしくお願いいたします。
従業員9名の会社で事務員をしている者です。
就業規則はありませんが、給与には月45時間分の残業代が含まれており、従業員にはそれを超えないように働いてもらってい...
- ラナンキュラスさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
海外赴任時の介護保険料免除申請
いつもお世話になります。
海外では日本の介護保険サービスは受けられないため、海外出向時に日本の住民票を抜く場合、介護保険の被保険者にはならず（介護保険法第9条）、「介護保険適用除外該当届」を提出すれ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
4週に4日の法定休日について
就業規則の見直しにあたり、休日の割増賃金について
疑問がありましたので質問させて頂きます。
毎月1日を起算日とする月単位の変則労働時間であった場合で、法定休日を規定していない時。
極論とは思いますが...
- Daisy Johnsonさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 11～30人）
住宅手当は時給単価計算に含めるか
最低賃金がこの秋上がることから、時給単価が最低賃金を下回っていないか調べています。
【1】弊社の住宅手当が変わった支給方法なので、本来時給単価を計算するのにどうあるべきなのかわかりかねています。
...
- 豆大福さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
駅から勤務場所まで交通手段がない場合の駐車場代について
最寄の駅から勤務場所まで7キロ相当の距離があり、路線バスも通行していないため、交通手段はタクシーのみとなっています。勤務場所は山村地域にあり、都市部からは50キロ以上の遠隔地にあります。
これまでは、...
- 小徳太子さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
紹介型採用による社員への報奨金の支給について
弊社では現在、人員採用獲得の一環として、弊社社員が求人者を紹介しその求人者が入社に至った場合に、紹介していただいた弊社社員に一定額の報奨金を支給する制度の導入を検討しています。
この制度を実施するにあ...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
フルタイムではない契約社員の管理監督者
お世話になります。
現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。
フルタイムではない労働契...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社内昇進選考試験の実施時間中は労働時間か？
社内での昇進制度で、選考に試験（ペーパーテストと面接）を取り入れることを検討しています。
昇進は志願制であり、志願するかどうかは完全に任意としています。
この試験を行う間の時間は、会社の通常の営業...
- 前向きだが難儀さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
商品事故を起こした際の手当の扱いについて
フォークリフト荷役作業時に落下事故など発生した場合は、就業規則の懲戒の一部として安全手当（10,000円）を支給しない事になっています。何もなければ、毎月支給され基準内賃金の一部になります。
もし事...
- squawk777さん
- 秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
時間外手当の算出方法について
時間外手当の算出方法について、ご教示願います。
弊社の倉庫現場作業において、低温倉庫内で作業した場合に、その回数、トータルの時間で１日辺り500円～1,000円の作業手当を支払っていますが、これは時...
- 悩める人事部さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
公休日と給与の支払いの関係について
経理人事総務の初心者のため用語の使い方が間違っているかもしれませんが、
分かりやすく教えていただけましたら幸いです。
弊社は給与を15日締めて25日に支払っております。
週休2日のシフト勤務です。
...
- 弁天さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
専門型裁量労働制の休日割増・深夜割増の件
当社の専門型裁量労働制では、所定労働時間に対する固定賃金と、
みなし残業時間に対する固定賃金の合計額を固定月給として支払っています。
裁量労働制でも休日割増と深夜割増の支払義務がある事は理解しています...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
1日所定労働時間の変更による法内残業開始時間の繰下げについて
いつも大変参考にさせて戴いております。
ご相談事項は、表記のとおり、終業時刻の変更による法内残業開始時刻の繰下げについてとなります。以下、ご相談事項になります。宜しくお願いします。
＜ 背景・前提...
- GBN＊＊さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
固定残業制導入に伴う60時間超の取り扱い
弊社は今月より固定残業制（40時間）を導入しました。
それに伴い、時間外で40時間を超えた際の時間外手当支給計算をしているのですが、
この際に60時間超の割増賃金の考え方としては固定残業の40時間を加...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
役員に対する帰省旅費について
弊社では、単身赴任をしている社員に対し、帰省旅費を支給しています。
現行、役員に対しては支給しておりませんが、役員に対して支給することは、
何か問題があるのでしょうか。
その点について、アドバイスをい...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
役職手当額の開示について
お世話になります。
役職手当について相談させてください。
現在、役職手当の新設を検討しておりますが、役職が変更になると役職手当の減額もしくはゼロになるケースがあります。
不利益変更を回避するために就業...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
一部の従業員の給与改定（増額）について
当社では、毎年４月に基本給の改定を行うこととして、「改定（案）」を取締役会に上程し決議を経て決定・支給しております。
このたび、従業員の一部（部長クラス数名）の賃金のみを取締役会決議により増額改訂しよ...
- kkyyさん
- 山形県／ その他金融（従業員数 31～50人）
確定拠出年金の代替給付に伴う残業単価の基礎額について
いつもお世話になっております。
確定拠出年金の代替給付に伴う残業単価の基礎額について質問です。
当社では、制度施行似日時点の年齢が50歳以上の社員については、確定拠出年金
への加入に代えて「代替給付...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）