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報酬・賃金の相談

5,247件中2,611～2,640件を表示

代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について

代休に関する給与計算について質問です。

＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日　1〜月末締、翌月15日払

＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤　

まず、代休を取っても取ら...

こひつじさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2018/02/08 12:53 ID：QA-0074780 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

国内法人在籍で無関係の海外機関に勤務する場合の給与受給方法

国内法人に在籍している者に、今後、当該法人とは無関係（子会社や関連法人等ではない）の非営利の海外基礎研究機関へ長期出張の計画があります。
海外機関は独自のポリシーを有しており、出張者個人に直接給与を支...

*****さん
愛知県／ 教育（従業員数 501～1000人）
2018/02/07 13:25 ID：QA-0074766 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

転勤に伴う物件探しの交通費について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご相談させてください。

この度、大阪支社より東京本社へ転勤するものがおり、
物件探しのために奥様と何度か東京へ来ました。

こちらは業務に関すること...

むろいさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2018/02/02 10:02 ID：QA-0074694 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

固定深夜割増分賃金は割増賃金の基礎に含まれるのかについて

弊社では給与として
【基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)】
を社員に支給しております。

現在、残業単価の計算に固定残業代と固定深夜割増代は含まず、
基本給÷月平均所定労働...

とく1093さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/01/30 18:28 ID：QA-0074636 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

役員給与を２等級以上、下げた場合の健保・年金申請について

２０１７年１２月に、役員報酬月額を２等級以上　下げることを決定しました。
１月の給与計算で、保険・年金額が大きく、役員に支払う給与は生活できるレベルの額になっていません。

正規の随時改定手順では、３...

ウイングマンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/01/27 17:59 ID：QA-0074580 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

長期休業者に係る賃金控除の効力について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業や私傷病休職等の長期休業者に係る賃金控除についてお伺いしたく存じます。
このようなケースの際、給与支払は当然ながらないため、当社で労基法24条協...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/01/15 10:47 ID：QA-0074367 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について

月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。

例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替...

yoru2630さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/01/12 18:16 ID：QA-0074352 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

アルバイト有給休暇の賃金計算における労働日数の件

お世話になります。

有給休暇を取得した日の賃金を平均賃金で計算する際、
【過去3ヶ月間の賃金÷過去3ヶ月間の労働日数×0.6】の計算方法がありますが、
この式の【労働日数】の中には有給休暇取得して出...

ククさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2018/01/12 10:55 ID：QA-0074336 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

12月給与の支給もれの対応策について

いつも大変お世話になっております。

弊社の事業所内でお勤めの社員の方の12月分の給与の支給漏れが発覚しました。

勤怠の打刻が一日も行われておらず、給与ソフトが勤務なしと判断したためなのですが
本来...

人事でしょ。さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2018/01/11 09:39 ID：QA-0074308 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

帰省中の出張命令による交通費支給の範囲

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...

soumujinjiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/01/10 10:57 ID：QA-0074295 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

計画有休の解除

いつもお世話になりありがとうございます。
本日は、計画有休の解除について確認させていただきます。

弊社では毎年９月に有休休暇の一斉付与があります。
その際、計画有休を５日あてるのですが、取得月は
９...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/01/09 18:54 ID：QA-0074285 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育休復帰後の夜勤免除者の給与について

お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...

Beginnerさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/01/09 16:07 ID：QA-0074280 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。

ですので、所定8時間の場合、通常は、

4時間の労働...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/01/08 11:42 ID：QA-0074238 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年末調整の結果不足となり、徴収する者について

早速ですが以下のとおりよろしくお願い致します。


年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。

その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/12/28 09:32 ID：QA-0074175 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

出向時の勤務時間差異による給与について

弊社では在籍出向で、グループ会社に社員を出向させております。
勤務条件については、基本的には出向先に従うよう指示しております。


弊社では基本的には、実労働8時間とし基本給を支給しておりますが、
出...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/12/26 13:08 ID：QA-0074151 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

割増賃金の計算について

弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給＋みなし残業代（手当）となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価...

toyojinさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2017/12/26 08:54 ID：QA-0074146 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

変形労働制時の有給と別日出勤について

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。

月～金曜日、9時～18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/12/21 09:47 ID：QA-0074079 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
5,247件中2,611～2,640件を表示