報酬・賃金の相談 5132件「人事のQ&A」

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変形労働時間制について

当社では月給制と日給制の社員がおり、
月給の者は休日出勤した場合、割増賃金(0.25や0.35)と1日代休、
日給の者は手当を何千円かつけております。

変形労働時間制を採用、1日の勤務が7.5H・年...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

ケガによる退職者の傷病手当、求職者給付について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国にある建設業です。

脚を痛めて休職し、健康保険の傷病手当金を受給していた作業員が、先月退職しました。
継続で傷病手当金を申請をしており、雇用保険の...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

時間外・深夜手当

8：00～17：00勤務の月給日給制の正社員が
2日間だけ8：00～翌5：00、7：00～15：00と働いた場合、
割増賃金はどういった計算をすればよろしいでしょうか。
ご教示ください。

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

通勤手当について

以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。

会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。

法律上...

bnndさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

休日出勤・賃金について

お世話になります。この度会社で給与に関する仕事を任されたのですが人事が未経験の上、顧問の社労士の方もおりません。ですのでこれまで賃金や休日について曖昧になっていました。これを機にきちんとしたいと思って...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

割増賃金から除外可能な手当にあたるかどうか

いつもお世話になっております。

弊社では地域手当といって、地方での勤務者に月に1回帰省するための費用を手当として支払っています。

また、20時間残業代をみなし残業代として支払っております。

この...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

みなし残業の欠勤控除について

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

欠勤控除の切り上げ計算

30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか

かず」さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の遅刻取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。

弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

パートの就業時間の短縮に伴い　賃金規定に沿わない昇給は可？

いつもお世話になっております。
従業員パート3名の小企業の経営者です。

今回、新規従業員は就業時間を既存従業員より短くし、採用しました。
就業規則の就業時間を追加し、既存従業員と新規従業員の就業時間...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

コンプライアンス、退職金事案

先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故（オーナー知り合い）と思われる契約社員を正社員にした事案が...

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

就業時間後の雑用について

お世話になります。

早速質問です。
当社は本社社屋と工場が離れており、
その間での物資の移動があります。

特別に定期便を作ったり、
特定の人が運搬したりというルールは設けていません。

製造に関わ...

総務部1年生さん: 東京都／食品（従業員数 31～50人）

学校法人での理事長と校長の兼務について

学校法人の理事長が校長を兼務しています。
校長としての給与はありますが
理事長としての給与はありません。
理事は勤務した日のみ日当が出ますが
理事長には今は出ていません。

常勤の校長として給与がある...

かわきさん: 岐阜県／教育（従業員数 11～30人）

育休中退職時の源泉徴収票発行について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

このたび、育休中の社員が退職することになりました。
昨年より休業に入っているため、今年の給与支給がありません。

通常退職時に源泉徴収票を...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

時間外勤務の移動時間について

表題についてご相談いたします。
弊社では、出張時の標準時間帯外の往復に要する時間は勤務時間とせず移動時間とする規程になっています。勤務時間外に出張先より一度会社に戻り仕事をした場合の移動時間も、勤務と...

1250＠＠さん: 千葉県／電機（従業員数 301～500人）

子の看護休暇、介護休暇の半日取得の場合の賃金について

いつもお世話になっております。

子の看護休暇、介護休暇の半日については労使協定を締結し、
始業時間からお昼休み前まで、お昼休み終了から就業時間までとしております。
所定労働時間によっては午前半日と午...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

通勤手当に関する件

弊社神戸地区の鉄道交通機関は東西に並行してJR,阪急、阪神の3社があります。
弊社通勤規程は内規として最寄の交通機関を実費支給することになっています。
社員の自宅の位置によっては交通機関が1社のみの場...

YUKIHIROさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

退職金の支払について

お世話になっております。退職金の支払についてご教授いただきたくメールさせていただきました。
退職金一時金ではなく退職年金での支払を検討しています。
退職した後に自身が獲得した顧客が継続的に商品を購入し...

うみさん: 岡山県／保険（従業員数 1001～3000人）

出張者の就労管理責任の所在について

いつもお世話になっております。
早速ですが、出張者の就労管理責任の所在について質問させてください。
（特に、日本から海外拠点に1ヵ月以上出張に行くような場合）

日本所属の者が、海外拠点へ出張（1ヵ月...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。

弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代とし...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

残業時の駐車場代について

マイカー通勤している社員が、残業することにより
駐車場代が増えた場合、会社側は支払いをするべきなのでしょうか？

つまり、１日５００円のコインパーキングに毎日駐車していて、
残業がなければ５００円です...

かわきさん: 岐阜県／教育（従業員数 11～30人）

業績連動の退職年金の支払の可否について

以下についてご教授いただきたくメールさせていただきました。
A社がB社を買収。
B社の役員・従業員も雇用。
退職時に退職一時金ではなくB社時代の顧客が寄与している売り上げと連動した金額を退職年金として...

うみんちゅうさん: 岡山県／保険（従業員数 1001～3000人）

確定拠出年金の継続投資教育の努力義務の取扱いについて

確定拠出年金の継続投資教育が「配慮義務」から「努力義務」に変わったと聞いています。
これに伴い、全社員を対象とした投資教育は、所定労働時間内に開催しなければなりませんか。
所定労働時間外の開催として残...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働組合活動による減額補てんの課税手続きについて

当社では、労働組合の非専従者の労働組合活動は欠業扱いとして、給与を減額しています。
一方で、労働組合は給与減額分を補てんしていますが、課税処理していません（源泉徴収していない）ので、本人が確定申告する...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

自家用車通勤の通勤手当

いつもありがとうございます。
弊社では自家用車通勤者へ距離による通勤手当を支給しています。
3年前に規定の改定があり、より細かい単位での金額割になりましたが
その時点で、既に支給している社員への距離の...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

事業場外みなし労働時間制について

当社はアパレル販売会社ですが、販売員は売場に設置してあるパソコンにて勤怠を管理しており出勤時および退勤時に「打刻」を義務づけております。（打刻についてはシステム上、直接労働時間と紐つけているわけではな...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

時短勤務者の社会保険標準報酬月額について

当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...

ミルクさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

在宅勤務中海外在住者の所得税、社会・労働保険について

現在弊社にて米国在住の社員を雇用しておりますが、
その社員に対する所得税、社会・労働保険の取り扱いが
全くわかりません。ご教示の程、お願い申し上げます。

＜　確認事項　＞

・所得税の申告は日本と米...

誠さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

夜勤給与について

通常は給与規程で８時３０分～１７時３０分勤務（土日祝休み）においての基本給（月給制）になります。因に月２５万円です。
これに基づいて基本給プラス超過分・休日出勤分は法的に定められた割増で支払ってます。...

kanzin kanameさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

割増賃金計算における端数処理について

いつも大変お世話になっております。
「昭和63.3.14基発150号」によると、「割増賃金計算における端数処理」について、
(1)1ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時...

おつかれさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）