永年勤続表彰金の社会保険での取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。
金額は3万円～15万円程度です。
これまで一時的なものとして算定等には含めておりませんでしたが、
賞与での届け出が必要なのではないかという話になり、
調べたところ、必要としていたり必要としていなかったりと、基準がわかりませんでした。
●どのような場合、算定に含める必要があるのか
●どのような場合、賞与として届け出が必要なのか
を、教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2018/12/18 10:39 ID：QA-0081111
- Rokuさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、明確な法的基準までは定められていませんが、一種の祝い金としまして一定年数毎に支給されるものでしたら直接労務の対価としましての報酬には含まれないものと考えられます。
かつて社会保険審査会でも永年勤続表彰金は社会通念上祝い金の額を超えるようなものでない限り報酬には該当しないとの判断が下されていますので、御社の場合も含めなくて差し支えないものといえるでしょう。
投稿日：2018/12/18 11:28 ID：QA-0081116
相談者より
ご回答ありがとうございます。報酬に該当しないとのこと、大変参考になりました。
投稿日：2018/12/25 12:00 ID：QA-0081226大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
現金、商品券による支給なら、全額、給与として課税
▼ 記念品の支給や旅行や観劇への招待等、「現物」支給ならば、一定の条件券を満たせば、非課税給与となりますが、「現金、商品券」などで支給する場合には、その全額（商品券の場合は券面額）が給与として課税されます。
▼ 現金支給の場合、賞与に加算しても、その他給与として、単独に支給しても構いません。いずれにしても、課税所得としての処理がポイントになります。
投稿日：2018/12/18 12:34 ID：QA-0081117
相談者より
所得税ではなく、社会保険の報酬へ含むかどうかのご質問でした。ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2018/12/25 12:01 ID：QA-0081227あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
５年ごとに一律支給ということで、３～１５万程度の金額であれば、労働の対価ではなく、
通常は、祝い金として扱われ、報酬とはみなされませんので、賞与支払い届は不要といえます。
投稿日：2018/12/18 13:14 ID：QA-0081119
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。賞与支払い届も不要とのこと、安心いたしました。ありがとうございます。
投稿日：2018/12/25 12:02 ID：QA-0081228大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
中途入社で、前職で4月以降の賞与支給有無の情報は必要ですか？ 中途入社の方の手続きで、「前職で... [2023/08/21]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を... [2007/01/12]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）... [2011/05/23]
-
賞与の方が良いか？月給の方が良いか？ 現在、月給と賞与を年間２回払って... [2020/02/26]
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
育児休業期間に対する賞与の減額 賞与の算定期間に育児休業を取った... [2023/09/25]
-
パートの賞与 パートタイマーに賞与を支払う場合... [2005/10/25]
-
59歳時の賞与に関して 59歳時の賞与に関して、「前年の... [2007/07/04]
-
決算賞与廃止について 弊社の規定では「４月に業績によ... [2018/11/15]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
賞与計算規定
一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
業務引継書
異動などで引継が必要になった際に、業務を整理し後任を割り振るための書類です。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
