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月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について

月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。

例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替休日に対して休日出勤を9時間行った場合、振替出勤日に「全額払いの原則」が適応されている為、振替休日の休日出勤の所定労働時間に対する賃金は割増なしで計算するかと思います。しかし、所定外労働時間に対する割増は必要かと思います。
所定外労働時間に対する割増賃金率は、振替出勤をした法定休日の割増賃金率(35%)が適応されるのでしょうか。それとも、1日8時間を越えたということで時間外労働の割増賃金率(25%)が適応されるのでしょうか。

正しく理解できていないかもしれません。稚拙な質問で申し訳ございませんが、教えていただけますと幸いです。

  • yoru2630さん
  • 兵庫県
  • その他業種
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/12 18:16
  • ID:QA-0074352

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/01/12 23:20
  • ID:QA-0074358

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法定休日の振替休日につきましては事前に指定された日に実際に休日を取得することが要件とされます。 従いまして、当事案のように振替休… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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専門家より
  • 投稿日:2018/01/15 11:10
  • ID:QA-0074370

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

会社として特定された法定休日(例えば法定休日=日曜日)と他の日を振替えた場合には、振り替えた他の日が法定休日となります。… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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参考になった:0名
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