アルバイトの有給手当計算について

アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。

アルバイト従業員より、上記の計算方法で算出した1日の平均賃金だと、時給換算した際に県の最低賃金を下回っている為違法ではないかと問い合わせがありました。

算出方法は労働基準法にある通りだと思うのですが、そもそも平均賃金を時給換算する必要があるのか、算出方法に不足があるのか、ご教示いただきたく思います。
よろしくおねがいします。

投稿日：2018/02/20 21:10　ID：QA-0074997

報酬・賃金

ashikoさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定通りの計算ですし、計算上通常の賃金額より少なくなる場合もございます。それ故最低補償としまして2通りの算式が示されています。

従いまして、通常の賃金が最低賃金を上回っており、かつ正確に計算されていれば差し支えないものといえます。

投稿日：2018/02/21 11:23　ID：QA-0075009

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2018/03/28 21:14　ID：QA-0075778参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み