定期券購入の前に支払う通勤費(切符代)の取扱いについて

　いつもお世話になっております。

当社では通勤のために通勤定期券代を6か月に一度給与で支給をしております。
定期券は入社後に人事課へ通勤経路を申請し、それが承認された後に購入する
という仕組みですので、入社してから通勤経路の申請が承認されるまでは切符代を
支給しています。
正確に言うと、従業員が定期券購入後に、定期購入までにかかった通勤費を経費
システムで精算（経費出金）しています。

この経費出金をした金額(切符代)は給与処理で既払い通勤費として処理をしているのですが、
これは正しい処理かを教えていただきたく投稿いたしました。

定期購入までにかかった通勤費(切符代)を給与処理すると、算定基礎の時の通勤費に
含まれて、標準報酬月額(等級)が決まっているのですが、これはあくまでも1年目(入社時)
のみに該当し2年目以降は切符代の支給は発生しません。

切符代を給与処理(通勤費として処理)することにより、本来(定期券代のみ)の給与より高い
等級で標準報酬月額(等級)が決まることもあり得るため、切符代を給与処理(通勤費として処理)
することが正しいかを教えていただけますでしょうか？

宜しくお願いいたします。

　

投稿日：2017/12/13 11:20　ID：QA-0073964