割増賃金の計算について
弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給＋みなし残業代（手当）となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価を算出する場合は基本給のみ対象になる。
との理解でよろしいでしょうか。
投稿日：2017/12/26 08:54 ID：QA-0074146
- toyojinさん
- 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、固定残業代は割増賃金そのものとなりますので、基本給のみの対象で差し支えございません。
投稿日：2017/12/26 09:42 ID：QA-0074149
相談者より
ご回答ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2017/12/28 14:44 ID：QA-0074188大変参考になった
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