会社に対する損害賠償金の給与引きについて

いつもお世話になります。

営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況（人身に及ぶ事故ではありませんでした）ですので、会社に実損がありますし、会社名の入った営業車で事故を起こしていますので会社の評判や信用にも関わる問題でもありますし、他社員への抑止力の意味でもペナルティを課したいと思います。


当社で締結している労使協定の『賃金控除に関する協定』にて次に定めるものを社員の毎月の給与及び賞与から控除できると定め、『次に定めるもの』の中に以下項目があります。
・会社に対する損害賠償金

就業規則の『損害賠償』の項目に、以下のように定めています。
(損害賠償)
第69 条 社員が故意又は過失によって会社に損害を与えた場合は、その全部又は一部を賠償させることがある。ただし、損害の賠償をしたことによって第64 条、第65 条又は第66 条の懲戒を免れるものではない。

ちなみに、64条の(譴責、減給、出勤停止、降格)には、
(６) 故意又は過失によって、会社に損害を与えたとき。
(７) 業務上の怠慢又は監督不行届によって、災害、傷害、その他の事故を発生させ、又は発生する危険を生じせしめたとき。

65条の(諭旨退職、懲戒解雇)には、
(10) 故意又は重大な過失によって会社に著しい損害を与えたとき。また、重要な会社の指示命令に反抗し、会社の信用を著しく傷つけたとき。

と定めています。

この場合、労使協定にて『会社に対する損害賠償金』を賃金控除できると定めていますので、損害額の一部を給与より控除しても問題ないという認識でよろしいでしょうか？

投稿日：2017/12/04 15:58　ID：QA-0073806