計画有休の解除

いつもお世話になりありがとうございます。
本日は、計画有休の解除について確認させていただきます。

弊社では毎年９月に有休休暇の一斉付与があります。
その際、計画有休を５日あてるのですが、取得月は
９月１０月１月２月３月です。

現在、１２月末から病気で休職しているものがおります。
（診断書は１ヶ月療養必要）
この者は３月末で退職すると口頭で言っており、会社でもそれを
了承した形になっています。
１２月の欠勤に、自分の持つ有休を充てているのですが、１月～３月に
付与している計画有休も１２月欠勤の穴埋めに充てたいと申し入れが
ありました。
以下のように考えておりますが、問題ないか、確認お願い致します。

①診断書は１ヶ月であり、１月に復帰する可能性もあり、計画有休は
　１月２月３月に取得してもらう為１２月は利用できない。

②万が一、療養期間が延び、そのまま３月末をむかえた場合は、休職
　で就業が免除されたままなので、有休３日は利用することはなくなって
　しまう。

③たとえば、２月に復帰できたら、１月の計画有休は通常の有休として利用し
　残りの計画有休は２月３月に取得してもらう。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2018/01/09 18:54　ID：QA-0074285