フレックスタイムの精算期間について
フレックスタイムの精算期間について教えて下さい。
法改正で、フレックスは3ヶ月の期間内で労働時間を計算できるようになったかと思います。
うちの場合、フレックスを導入しておりますが、精算期間は当日中で、...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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三六協定書の事業所一括締結について
いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご相談させてください。
現在弊社では、三六協定届について、電子申請にて一括届出を実施しております。
一方、従業員代表（労働組合）...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の有給の考え方
1ヶ月単位の変形労働時間制で月31日の場合、有給を2日取得したら177.1時間に有給2日分（16時間）を含めて、177.1時間を超えた時間が残業とするのか、有給は含めず実働で177.1時間を超えた時間...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
正社員と派遣社員の就業日数と補償について
派遣先企業で働いている者です。
派遣社員からの問い合わせについて質問させて頂きます。
6月はコロナウイルスの影響もあり、月間のスケジュールを22日勤務から20日勤務に変更しました。
これは正社員も...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
健康診断 オプション検査時間を勤務時間とするか
お世話になっております。
一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。
女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。
勤務時間にするかどうかが...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当
当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、
定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になります。（給与も年収ベースで５割から７割程度減額になります）
主席調...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
経費削減のための残業代開示について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は新型コロナウイルスの影響もあって売り上げが減少しています。
そこで経営陣は在籍社員のなかから経費削減を目的とするチームを作り、部署ごとの経費を洗い出して...
- ntkさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出社前の検温指示、体温計は会社経費で購入すべきか
会社から毎日出社前に検温し、熱がある場合は上司に報告せよと指示を出しています。
体温計を持っていない社員から、経費で体温計を購入してよいかと相談を受けました。
会社経費で購入すべきでしょうか。それとも...
- ギースさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
短時間休業の場合の休業手当について
休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。
●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
勤務表の休日表示について
法人内の施設によって看護師勤務表の表示がバラバラであるので、正しい考え方があれば知りたいので相談しました。
休日の表示で、「週休」と「祝日」祝日の振替は「振休」と分けている施設と、休日はすべて「休み」...
- tadonさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
シフトの組む際1日の時間数について
こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...
- luckypandaさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
出張時のリモートワークと日当について
コロナによって当社では在宅勤務が定着しました。
それによって疑問がいくつか発生しましたので相談です。
例えば↓
従来のパターン
10日朝～11日夕方まで出張（1泊2日）：日当2500円×2日
相...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
遅刻早退欠勤控除について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
遅刻早退欠勤控除についてご相談です。
当社の給与規程では、「遅刻や早退、欠勤等により業務に従事しなかった場合は、給与の計算期間の末日...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の残業相殺について
いつも拝見させて頂いております。
専門家の方のお力を拝借致したく、ご質問させて頂きます。
■残業相殺について
雇用調整助成金の支給申請における残業相殺についてです。
新型コロナウイルス感染症関...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
自宅待機中の給与支給について
こんにちは。初めて投稿させていただきます。
弊社では感染症の影響もあり案件減少のため、社員に自宅待機を
命じる例が出てきています。
以前リーマンショックの際も自宅待機をされた方がいらっしゃった
よう...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について
いつもお世話になっています。
早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。
弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
みなし残業を適用した社員が3日で退職しました。日割りについて
宜しくお願いします。
現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給 189,600円
みなし残業 40,400円
総支給 230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。
本人は...
- 都内経営者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について
いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。
①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について
同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。
▼想定パターン：
基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...
- 五文さん
- 長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
休業期間中の有給取得について
百貨店勤務の販売員の有給取得についてご相談がございます。
弊社は百貨店に商品を卸している会社で商品を販売する為に
マネキン紹介所から紹介を受けた販売員を百貨店に派遣しています。＊販売員と弊社は雇用契約...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の欠勤控除について
お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
宿直業務を覚えるための時間が無給
いつも大変参考にさせて頂いております。
当方では宿直業務があるのですが、宿直する職員の所属部署によっては
通常業務と全く内容が異なるため、通常業務終了後に宿直に必要な内容を教えています。
（教えてもら...
- negimaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
従業員の勤務状況確認
会社のPCで明らかに私用でネットサーフィンを行っている従業員がおります。
本人退社後、WEB履歴等を確認するのですが毎日履歴を全て削除してあります。
そのためPCの使用履歴が全て分かる監視用ソフトを本...
- 捨て猫さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休業導入で労使合意できない場合はどうなるのでしょうか
労務経験が少ないのでご示唆願います
今回コロナの影響で会社側が休業を導入しようとしています
休業実施には労使合意が必要とは思いますが、現時点で合意に至っておりません。
経営側は一ヶ月給与（基本給から交...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
年間所定内労働時間を変えずに年間休日増を図るには
いつも拝見し、大変参考にさせて頂いています。今件でありますが、弊社は年間休日118日、年間所定内労働時間1853時間、一日は7時間30分と定めています。
腹案でありますが、年間休日を120日へ2日増と...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
新型コロナによる雇用調整助成金 在宅勤務の短時間休業について
いつもお世話になっております。
毎回こちらでの情報を活用させていただいております。
只今弊社では新型コロナウイルスによる影響で、
短時間休業と在宅勤務を併用して業務にあたっております。
短時間休業に...
- JINJIまりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か
弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。
先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスのコアタイム撤廃への試験運用について
100程度の規模の会社です。
現状はコアタイムあり（11~15時）のフレックスタイム制度がありますが、この度、コロナの影響もありより柔軟な働き方を模索すべく、コアタイム撤廃の試験運用を試みたいと考えて...
- キングダムさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
半有休を取得する日の休憩時間について
いつもご教示いただきありがとうございます。
以下の勤務における休憩時間取得の必要性について押してください。
例）
9:00～12:00 日勤
（午後半有休）
21:30～3:30 夜勤
※所定労働...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金の休業予定日数について
雇用調整助成金の計画届を提出するにあたり、
個人ごとに、
１、休業予定日
２、休業予定日数が
異なる場合は計画届にどのように記述すればよいか
ご教示ください。
- ＭＡＳＡ２さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）