相談一覧

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週40時間を超えている日の有給

いつも大変お世話になっております。

週40時間を超えている週の有給について教えてください。

月曜日から金曜日まで毎日8時間の勤務がある週の土曜日が会社の都合で出勤日になった場合で
その日に有給を申...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/03/22 17:15 ID：QA-0083254 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

固定時間外手当の規定化について

弊社では現在みなし時間外制度をとっているのですが、そのみなしの時間数、金額、みなしを超えた場合の処理についての規定がありません。
基本給（に含む）、役職手当、営業手当、技能手当は、時間外手当・休日勤務...

toyojinさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/03/22 16:25 ID：QA-0083248 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

管理監督者の子の看護休暇取得に係る給与控除

いつも拝見させて頂いております。

掲題の件につきまして、ご教示ください。

弊社の就業規則には、子の看護休暇の定めが記載されており、
無給との定めがなされております。

このとき、管理監督者が子の看...

でぶたれさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2019/03/21 13:07 ID：QA-0083236 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

拘束時間と休憩時間

当社は建前上は、拘束時間が9.5時間の休憩時間1.5時間で８時間勤務となっております。ですが、休憩時間の１時間分は確かに強制的に取らせるようにしているのですが、残り30分は各自好きなように取りなよ、と...

monsterstitchさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2019/03/18 19:37 ID：QA-0083190 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

午後出勤で残業が深夜になった時

いつもお世話になっております。

午後出勤で残業が深夜になった時の割増について教えてください。

・午後から出勤した
・残業になった
・帰宅時間は23：00だった
・所定時間は8時間で22：30の時点...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/03/18 18:38 ID：QA-0083188 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

固定残業代（みなし残業代）について

いつも拝見させていただいております。
表題の件について2点ご教示いただきたいことがございます。

１、アルバイトから社員登用を検討している従業員がいるのですが、上司から「今後の業務量的に個別にみなし残...

宝治さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2019/03/14 17:46 ID：QA-0083107 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

給与締日変更による時間外手当に係る給与計算について

当社は現在、20日締めの当月末払いで給与を支給していますが
従業員が増加した事により、処理が間に合わない月が発生しています。
そこで、時間外手当のみの締日を15日にした場合、16日から20日までの時間...

ｍ．7788さん
京都府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2019/03/14 13:29 ID：QA-0083098 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

休憩時間中に移動を必要する際の休憩時間変更について

標題の件で質問させて下さい｡

弊社､製造業の約50人の会社です｡
就業時間は8:30 ～ 17:30 (昼休憩 12時 ～ 13時の1時間)の8時間勤務(就業規則上)ですが､
実態としては10時､...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/03/14 11:17 ID：QA-0083085 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

在籍社員が居ない事業所の36協定届について

いつもお世話になります。

当社の研修施設に昨年までは社員が4名おり、36協定の届出を行っていました。

しかしながら、年間の研修回数等から考慮し、稼働率も低いため、昨夏、その3名は全く別部門へ異動し...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/03/13 13:43 ID：QA-0083073 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定への記載内容について

いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/03/12 16:59 ID：QA-0083045 その他 解決済み回答数 1 件

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について

いつも大変お世話になりましてありがとうございます。

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2019/03/11 18:15 ID：QA-0083004 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

みなし残業の金額の計算方法に関して

みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。

　【給与】年棒制
　【みなし残業時間】４５時間
　【月の就業基礎日数】２２日
　【所定労働時間】７．５時間（９時３０分から１８時　※休憩...

人事123さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2019/03/11 16:28 ID：QA-0083000 人事管理 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇の取得義務について

いつもお世話になっています。

私の勤め先には、いわゆる役員待遇の社員（登記簿上の役員ではないが、役員同様、勤怠管理をしていない社員）が数名おります。
この方たちは、どれだけ休んでも、遅刻・早退などが...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/11 15:31 ID：QA-0082999 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

勤務時間中に一旦自宅に戻る前後で事故に遭った場合について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、○○の件でご質問があります。

　当社は工業地帯に立地しており交通の便が悪いため、会社近隣からマイカーで通勤する者が...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2019/03/11 12:08 ID：QA-0082996 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について

弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間～法定労働時間の総枠までは100％
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125％
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考...

mmsaekiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2019/03/07 17:50 ID：QA-0082927 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

36協定書の使用者について

前略
　御世話様になります。

　36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。

　　小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2019/03/07 14:27 ID：QA-0082914 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム始業・就業時刻の自主決定権と指揮命令権

弊社では、現在コアタイムありのフレックスタイム制度を導入しています。今般、コアタイムを撤廃し働き方の自由度を高めたいと考えているのですが、管理職から会議の設定やコミュニケーションが取りにくくなるとの反...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2019/03/06 12:45 ID：QA-0082882 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

ＧＷ中の出勤日をどうするか

医療機関（夜勤なしのクリニック）の労務管理を担当している者ですが、４月２７日から５月６日まで続く１０連休にどう対応するか頭を痛めております。
１０連休中、１日以上はクリニックを開けるよう指導を受けてお...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/03/05 17:12 ID：QA-0082842 人事管理 解決済み回答数 2 件

2019年4月1日以降の有休5日強制取得について

初めての投稿です。

会社の現状です。
・有休の付与日は4月1日です。
・労働基準法の改正に伴い5日間の有休を時季を指定して強制取得の方向で会社は労働組合との話を進めるようです。
・グループ内の各会社...

まるつさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/03/05 15:14 ID：QA-0082838 人事管理 回答終了回答数 3 件

スポーツコース担当社員の公式戦・遠征業務について

スポーツコースを担当している社員の勤怠管理についての相談です。

公式戦や遠征等の引率にて出張が多くあります。長時間に及ぶ移動時間を伴った公式戦・遠征や対外試合を目的とした出張勤務については，実際の指...

DDTさん
大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2019/03/04 15:18 ID：QA-0082809 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/01 15:02 ID：QA-0082775 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

36協定の「労働させることができる休日」について

36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。

2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/02/28 15:41 ID：QA-0082753 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社員代表との折衝について

いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2019/02/27 15:29 ID：QA-0082701 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

週の起算日の変更可否について

当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。

１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/02/27 13:26 ID：QA-0082699 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
4,484件中1,711～1,740件を表示