管理職の労働時間管理
いつも興味深く拝見しております。
さて、当社は管理職（課長、部長、部下なし管理職）（残業代支給なし）に対し、所定就業時間9：00～17：00よりも遅くもしくは早く出退勤した場合は遅刻、早退を適用して...
- mazunaさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
相談一覧
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週の勤務時間が一時的に増えてしまう場合の対応について
初めてこちらでお尋ねさせていただきます。
現在、週16時間の勤務を目安としたアルバイトの契約をしている社員がいます。
弊社がイベント業務を行なっている関係で、アルバイトさんにもイベント業務を依頼する...
- Horiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
休憩時間を付与する6時間以上労働の考え方について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件についてご教示ください。
6時間以上の労働に対して45分以上の休憩を付与するということの「6時間以上」とは、所定労働時間のことを指すのでしょうか。
...
- ＠出退勤管理者さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
振替休日について
就業規則で夏季休日や年末年始に出勤した場合には代休とするというような記載があります。
夏季休日や年末年始などに出勤した場合に振替休日の要件を満たせば、振替休日にしても問題はないのでしょうか？
代休...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休館中の有休取得申請
いつも参考にさせていただいています。
当社は宿泊業で、約6か月リニューアル工事のため休館し、その間、出向に応じてくれる社員には１００％の給与を支払う予定です。
現在、出向せず休職を希望するパート社員が...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
「休日」と「休暇」について
いつもご回答いただき誠にありがとうございます。
「休日」と「休暇」の扱いについてお伺いさせていただきます。
休日：あらかじめ「労働義務がない日」と定められている日
休暇：労働者が労働する義務がある...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
副業に関する規程に関して
いつもご利用させて頂いております。
今回のお問い合わせの件ですが、
弊社社員の副業に関しての問い合わせになります。
内容は、下記となります。
〇現状、弊社の副業規程では、正社員への副業を認めておりま...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
夜間ワンオペ時の従業員の健康リスクに対する企業責任
お世話になります。
24時間勤務体制の事業所において、一人勤務体制となっているときに
従業員が急病により死亡した場合、会社に責任が発生するのでしょうか？
一人勤務体制を続ける場合、どのような対策を講ず...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
週40時間の集計について
表題に関してご教示ください。
弊社では週の始まりを月曜日、法定休日を日曜日としており、変形労働ではありません。（シフト設定が煩雑になるため所定休日の設定は無し）
給与の割り増しというよりも安全衛生...
- 質問したいさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
テレワーク規程の作成について
いつも参考にさせていただいております。
コロナから場当たり的にテレワークがスタートし現在も社員の半数はテレワークです。
社内での申請等のルールはございますが、就業規則に記載はございません。
そこで、...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
事業所間の移動について
いつもお世話になります。
弊社は全国各地に営業所等があり、会社が開催する研修などは本社機能のある愛知県に社員を集めて開催しております。研修は始業時間(８:３０)からスタートするため、遠方の社員は前日入...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
求人票に記載する休日種別について
■前提
カレンダーの土日祝の日数の都合上、一定の年間所定労働日数を
毎年確保するための施策として、土曜日を出勤日(有休付与等で対応）
として調整する年が発生する可能性がある
■質問
・「完全週休２日...
- Hawkeさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 501～1000人）
月またぎの代休取得での賃金計算
月またぎで代休を取得した際の賃金計算についてご教示お願いします。
代休を先に取り、代出勤を月をまたいで後にする予定です。
この時、10/31締の給与では代出勤をしていない10/26、10/27、10/...
- あやせさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与について
パートタイムで雇用をし、５カ月になる従業員がおります。
本来であれば入社後６か月経過で有給の付与となるかと思います。
規定通りにいけば来月より有給休暇が初付与となりますが、当従業員の５カ月間の労働日...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
残業中の休憩時間について
お世話になります。
弊社では9時〜18時の間に1時間一斉休憩があるのですが、
人員不足や締切対応の為残業した場合、21時を過ぎてタイムカードを切った場合、自動的に30分の休憩が引かれます。(業務があ...
- うみんちゅさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
フレックスタイムにおける清算時間について
1ヶ月のフレックスタイムにおける清算時間の決め方は以下であってますでしょうか。
まず、月の平均所定労働時間をきめる。
（365-年間休日）×1日の所定労働時間÷12
例 （365−120）×8時間÷1...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
就業時間の一時変更について
いつもご相談させて頂き有難う御座います。
今回の相談ですが、交代勤務者が 夜勤の時に胃の不調を訴える時が 何度かあり 念の為 ２～3か月の間のみ 早出（1直）で専従として 様子を見ることを考えておりま...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
振替休日の取得期限について
いつも大変お世話になっており、ありがとうございます。
タイトルの振替休日の取得期限についてお伺いさせてください。
現在、取得期限を「3か月以内」にすることを検討しております。多くの会社は1か月以内...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
月単位の変形労働時間制における連続勤務日数について
いつも的確な回答をいただきありがとうございます。
当社は月単位の変形労働時間制（1ヶ月を平均した1週当たりの労働時間を40時間）を導入しており、36協定により1ヶ月あたり2日まで法定休日の労働を認め...
- TOSHIさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 301～500人）
出張と私用旅行を組み合わせる場合の労災
いつもありがとうございます。
社員より「出張の用事が現地で終了した後、出張先から私用旅行を続けて行ないたい。会社には出張先までの往復新幹線代を経費で出していただき、出張先以遠の旅費差額は自己負担にす...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ラジオ体操について
当社の就業規則の始業時刻は午前8:30分、終業時刻は午後5:15分。
休憩時間は、午後0時00分から午後0:45分です。
始業時間前にラジオ体操と朝礼がありますが、就業規則に記載はありません。
なお...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
親会社からグループ会社への業務応援について
お世話になっております。
さて、グループ会社の工場へ、親会社の社員が2週間程度の業務応援に行く場合、どのような形式であれば問題ないでしょうか。
業務応援は、工場側の従業員と共に製造ラインに入って、生産...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
忌引休暇中に短時間出勤した場合
職員が7日間忌引で休むことになりました。（就業規則による）
しかし、業務が立て込んでいるため、6日目と7日目に短時間出勤したい
そうです。
その場合、出勤した分を休日の時間外とするのか
通常の勤務日と...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
勤怠管理について
当社では、勤怠をシステムに入力して、形式上の上司が承認する仕組みになっています。
雇用契約を結ぶ会社は日本法人ですが、承認者は、海外の会社の所属です。
システムの問題もあり、勤怠・休暇申請がほとんど滞...
- ラッキーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
下記2点についてご教示いただけますと幸いです。
・法律では有給休暇は入社後6カ月後に10日間付与する定めですが、
入社直後に5日分、6カ月後に残り5日分...
- とげぞうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
専門業務型裁量労働における法定時間外労働時間の計算方法
弊社では専門業務業務裁量勤務の導入を検討しております。
所定（月～金）は週３５時間で、平日の1日のみなし時間は７時間とする予定です。
この場合、３６協定上の法定時間外労働時間を算出する場合、日曜日（法...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
管理監督者の80時間超時間外労働の多発について
表題の件について、
管理監督者についても勤怠管理を行い、労働基準監督署に確認をとり、
１ヶ月の平均労働時間である171.42時間に、80時間を足した251.42時間を基準に、超過した方に対して産業医面...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
管理監督者の労働条件通知書について
この度、昇進で管理監督者になる従業員がいるので、労働条件通知書を再度締結するのですが、一般的に、昇進で労働条件通知を作成する場合に記載する項目は何が必要でしょうか。
また業務内容：●●部に関連する業務...
- きいさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣労働者の抵触日のクーリングについて
初めて相談させていただきます。
弊社では、派遣労働者を下記の日程で派遣契約をしたのですが、派遣労働者本人から契約を終了したい、という話がありました。
契約期間：2022年6月1日～8月31日（抵触日...
- オヤカタさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
出張時の労働時間について
当社では、スマホによって打刻することができるようにあっており、打刻時の場所が特定できるようになっているため、出張時においても労働時間の把握ができるようになっております。
例えば、往復に6時間かけて2時...
- タカ2022さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）