人事や労務業務に関する相談 6200件「人事のQ&A」

契約社員（年俸制）の残業単価について

いつも参考にさせていただいております。

突然ですが、当社の契約社員の残業単価についてお教えいただきたく存じます。

当社には従業員５００名のうち契約社員が４０名ほどおります。
契約社員のうち半分は定...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

割増賃金の基礎となる賃金について

毎々お世話になります。
初歩的なことで恐縮ですが、労基法及び施行規則において割増賃金の基礎から除外することのできる手当が限定され「〇〇手当」と限定されています。
そこで、当社の「当番手当」が除外できる...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

派遣先における36協定について

お世話になります。

派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

年間カレンダーで決まっている月の休日変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

工場の製造を行うグループについては１年間の変形労働時間制を導入しているのですが、工場内にある他のグループ（管理グループ等）は年間カレンダーで出勤日を決めて...

gaichiさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

短期雇用者の時間外手当の支給について

弊社は年末が繁忙期で短期のパートタイマーを採用しますが、年間休日が１０６日のために年末は土曜日の出勤が発生します。１年単位の変形労働時間制の協定を行い週４０時間を超えても時間外の割増を支給しないように...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

半日休暇中の労働について

いつもお世話になっております。
半日休暇中の賃金についてご教示ください。

所定労働時間
8：30～17：30（12：00～13：00休憩）
半日有休の場合
8：30～12：00と13：00～17：3...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

カウンセリング実施の勤務時間と交通費支給について

カウンセリング時の勤務時間と交通費支給について確認をさせてください。弊社では、社員に対し本人希望でカウンセリングを実施しております。社員がお客様先に常駐している場合は、内容的に外では話し辛いので、本社...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休日の取り扱いについて

総務を担当しております。
当社は、原則として土日祝日が休日、日曜日は法定休日と定め、割増扱いとしております。
ただし、場合により他の日に振替えることができる規定も定めていますが、所定労働時間に満たない...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて

いつもお世話になっております。

勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？

例えば、1日の所定労働時間が8時間（...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

振替休日の時効

休日勤務にともなう振替休日の時効について質問させていただきます。

数年前の休日勤務にともなう振替休日の取得について，社員から申出があった場合，承認せざるを得ないとおもうのですが，労基法上は休暇取得の...

*****さん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

休日出勤の賃金について

いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。

休日出勤の際の賃金についてご教示願います。

予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

２暦日にわたる労働時間について

労働時間の考え方でアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
所定労働時間
9時～18時（休憩１時間）

その後緊急対応のため
21時～翌朝10時まで勤務し、その日はその後出勤していません。

継続勤...

リンカランさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 11～30人）

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。

美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...

*****さん: 愛知県／美容・理容（従業員数 11～30人）

他社への応援勤務について

グループ企業間において、短期的に他社へ応援を行う場合の留意点をご教示願います。
長期であれば、出向の形態を考えていますが、スポットの場合がどのような扱いになるのでしょうか。
当社の社員がスポット（週に...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

始業開始時間前の出勤指示

お世話になっております。
当社は会社の指示より社員のマーカー通勤を実施しておりますが、荒天や事故が原因による道路渋滞によって遅刻するケースがあります。こういったケースを想定し、始業時刻より一定時間前（...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 501～1000人）

従業員代表が退職

お世話になります。

弊社では、昨年末からWEB投票にて従業員代表を決めています。
従業員代表制に慣れていないせいか下記について疑問に感じています。

フレックスタイム制についての労使協定に、
「有効...

猫さん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

モバイルワークについて

モバイルワークの導入を検討しています。
他社をベンチマークしたところ、
モバイルワーカーは顧客の訪問の間にカフェで資料を作成したりメールを作成するなどの
勤務をしていることが分かりました。

コーヒー...

ugさん: 神奈川県／精密機器（従業員数 10001人以上）

遅刻常習者の懲戒処分について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社で遅刻常習者がいたため（１ヵ月の間で５回遅刻）、始末書をとる事を考えておりました。遅刻は完全に本人の不注意によるものです。

通常であれば始末書をとる...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児休業者への有給休暇の付与

いつもお世話になります。
当社は毎年4月に、前年度の就業率から判断して有給休暇を一斉付与しています。
4月に育児休業中の方や、結果として当該年度内の全期間が育児休業となった場合も
有給休暇を付与する必...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

36協定の提出に関して

弊社では2011年11月1日に就業規則を策定し、36協定も締結→提出しております。（期間1年間）
ところが、お恥ずかしい話なのですが、それ以降36協定の更新を失念しており、現在は期限切れの状態となって...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

営業担当の時間外手当について

弊社は、営業担当に時間外手当として営業手当を支給しています。大多数は時間当たりの賃金で見れば営業手当内で残業時間は収まっていますが、ある営業担当は時間外60時間/月を超え、営業手当の範囲を超えて勤務し...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

勤務時間中に与える休憩時間に含みを持たせて良いでしょうか

いつもお世話になります。

休憩時間について質問です。

パートの方を雇おうと思っております。

仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、９：００～２０：００の間で、
８時間を超えない範囲で、勤務してい...

エージさん: 長野県／商社(専門)（従業員数 6～10人）

振休の支払いについて

お世話になります。
振休の支払いについてお尋ねしたいのですが、

今月休日出勤して給与締日を跨いで次月に振休を取得した場合は一旦給与の過払いを行い、
次月に過払い分の控除を行うのは調整的相殺にあたり、...

人事労務相談さん: 兵庫県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

36協定届に記載する事業所所在地について

今回、新会社を設立し、労基署への各種届出書類の１つに36協定届があり、そこで記載する事業所所在地についてご相談させてください。
新会社に在籍する社員は、ある客先のオフィスに全員が常駐となり、本社所在地...

ひでさんっさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）

月間変形労働時間の大雪時の対応

当社は警備業で、警備員はシフト勤務と変形労働時間制となっています。
先日の大雪時は、仮眠・休憩も取れず業務を行いました。その後の日程も通常のシフト勤務で
対応をいたしました。

この場合、大雪時の勤務...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

月末月初の週の法定労働時間について

初めて質問させていただきます。

労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。

一週間の起算日は、行政通達...

エージさん: 長野県／商社(専門)（従業員数 6～10人）

会社指定資格の取得について

基本的なことですが、会社が資格取得してもらうことを明示しておきたい（規程に掲載したい）場合は
就業規則でしょうか？それとも資格取得（取得できない場合の職務変更も必要になりますので）による
給与改定が発...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

深夜勤務明けの取扱

いつもお世話になっております。

標記の件に関して、質問があります。

下記のような勤務の場合、休みは無給、有給のどちらが正しいのでしょうか？

（例）

ある日にソフトウェアのリリース作業があり、下...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

出向時の年休・時間外労働の算定について

お世話になります。

出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

夜勤者の仮眠について

弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっております。

17：30・・・出勤

翌朝4：30～7：30・・・仮眠休憩

9：00・・・退勤

お伺いしたい１点目は、労働時間８時間超の場合、...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

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