所定就業時間短縮時の割増賃金について
いつもお世話になっております。
弊社では、所定就業時間を1日5分短縮することを検討しております。
時間外労働の割増賃金ですが、年間カレンダーの日数が多少前後しても
都度、単価計算を省略できるように...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
４週４日以上の起算日についての就業規則記載方法
当社は就業規則で土日祝日、年末年始を休日と定めています。
通常は、就業規則どおりに休日を与えられていますが、トラブル等が発生した場合には、やむを得ず休日出勤対応することがあり、振替休日を付与していま...
- すずたくさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
宿直専門パートの勤務
「宿直は原則週に一回」とされていますが、正社員であればそのような回数制限の理屈もよくわかります。
しかし、この制限は夜間専従で勤務するパートスタッフにも適用されるのでしょうか？18時から22時までで週...
- dqrkb015さん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
欠勤の承認
いつもお世話になっています。
さて、
社員が有給休暇を持っているのに、その休暇を取っておきたいために、私用で２日の欠勤を取りたいと言ってきた場合は、その欠勤は許可せず「無断欠勤」扱いにしてよろしいでし...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて
いつも参考にさせて頂いております。
今般、社員親睦会を作ることに伴い、その代表者を36協定締結の際の労働者の過半数代表者にもしたい
と考えています。
色々なWebサイトで確認したところ、
...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
振替休日の取得不能と３６協定
当社では３６協定により、月間及び年間の時間外勤務と休日勤務の合計の上限を定めており、上限は法令の制限いっぱいです。
振替休日を指定した休日の勤務は休日の変更（つまり休日勤務ではない）なので、制限に含...
- すずたくさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外出張者の勤怠取扱いについて
お世話になります。
日本国内と海外との間で、労働日・休日の曜日が異なる場合の勤怠取扱についてご教授願います。
１．出張期間中の労働日数（月単位）が、日本と現地で同じ場合（日本、海外ともに20日など...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
深夜の割増賃金について
当社において、業務の都合上、正規の始業時間を繰り下げて勤務した社員がいます。
もともとの勤務はお昼12：00～21：00（休憩1時間）の8時間労働。
それが、16：00～翌日1：00（休憩１時間）と...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
管理監督者の勤怠管理
管理監督者の勤怠について、過去の相談例等は拝見しましたが、今一度確認したく質問させて頂きます。
１）遅刻
当社の管理監督者には「遅刻」が存在し、始業時間に遅れた場合は給与控除を行っています。
...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
連続欠勤時の年次有給休暇の請求について
お世話になります。
従業員が年休を使い果たし、その後も連続欠勤を続けています。
そこで、連続欠勤期間中に新たに年休が付与された場合、その
年休の付与を認めないとすることは可能でしょうか。
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
割増賃金額の計算について
お世話になっております。実例をあげた上での質問です。
今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。
就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
サービス残業に関する懲戒処分について
サービス残業の撲滅に向けて、懲戒処分の検討をするように役員より指示がありました。
対象者は、明示、黙示に関わらずサービス残業の指示を行なった管理職と実際にサービス残業を行なった一般職層などです。懲戒処...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
管理者の数時間の休日勤務について
当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
勤務時間中の"お"勉強時間
お世話になります。
現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。
労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
宿直明けの休日について
いつも勉強させていただいております。
当社では年間の公休日日数を就業規則にて120日と定めております。
業務の性質上、宿直者が必要で、宿直者は17時の終業後～翌日の始業8時までの断続勤務を行います。...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
36協定の1年間について
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、A事業所からB事業所に異動した場合に36協定の1年間に関する考え方についてです。
A事業所では、1年間を1月1日～1年と設定し、
B事業所では、1年間...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
振替休日が月を跨ぐ時の処理について
弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
生産に寄与しない休日出勤
生産工場において、生産に寄与しない（クレーム処理など）休日出勤の場合、労使協定を結んで休日手当を小額（その人は1日3,000円と言っていました）に抑えることができると、聞いたのですが、自分で調べてもよ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
台風災害による一部交通機関のストップに伴う通勤について
今回、はじめて ご相談させていただきます。
このたびの台風により、一部の区間において地下鉄が不通になってしまいました。
今のところ、復旧の目処がたたないため、しばらくの間、振替輸送にて対応するようで...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
天災・悪天候下での勤怠に関する判断基準
お世話になります。
従業員からタイムリーな問い合わせが来たので
あくまで参考として先生方のご見解をお聞かせ頂ければ助かります。
【昨日の台風直撃が祝日でなく平日だった場合の判断基準】です。
電車...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
夜勤の休憩時間について
福祉施設を運営しております。
現在夜勤の休憩について悩んでおりアドバイスを頂けたらと思います。
現状夜勤者には1時間の休憩を設けておりますが、1時間連続での休憩が難しい状況です。
現状は、夜勤中に15...
- takiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇と代休について
いつも的確な回答をありがとうございます。
当社は社員65名の製造業です。
「有給休暇と代休」について質問いたします。
まず、前提としては制度を社員が自分の都合の良い方に解釈していることを前提での相談...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
直行・直帰における労働時間について
毎々お世話になります。
定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未
満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
安全配慮義務 適正に勤怠を入力しない社員の場合
安全配慮義務についてご質問させていただきます。
出退社時間の入力を社員が行う際、実態より過少に申告している社員がおります。適正に入力するよう口頭で伝えたり、文書等で全社的に啓発をしても、残業時間を申...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休日について
お世話になります。
休日の扱いについて教えて下さい。
当社就業規則は以下のように休日を定義しています。
①土曜日
②日曜日
③国の定めた祝日
但し、駐在者、出向者は就業先の規定に準じる。
当社従業...
- udonkoさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出勤してこない（連絡がない）社員の対応について
3週間ほど前に体調不良を訴え、休みはじめたパートタイマー社員が、その後連絡がなく、音信普通になりました。
こちらから再三再四、連絡を取りましたがつながらず、自宅に「連絡してほしい」旨の手紙を投函しまし...
- AKIOさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
年次休暇10日分と休日出勤の代休分消化
8月末で事業縮小における理由で従業員を解雇する事で8月1日付で
解雇予告書と本人宛説明をしました。
ところが この時点で 年次有給休暇の残10日分と代休未消化日数の
請求がきました。
どの様に対処す...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
就業時間の変更に伴う留意点について
現在当社では就業規則にて9：30～18：00（休憩60分）を就業時間としております。しかし親会社が変わり、兄弟会社との調整のため、9：00～17：30（休憩1時間）・17：30～18：00 休憩時間3...
- カッチカチさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
３６協定書における業務の種類について
いつもお世話なっております。
お忙しいところ恐縮ですが、３６協定書における業務の種類についてお教え
下さい。
当社の場合、技能職社員の業務の種類として自動車運転手と荷役作業員
を設定していますが、...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
３６協定と法定休日の考え方について
毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。
相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。
当社は、土...
- コウゾウマンさん
- 埼玉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）