時間外勤務の承認（命令）者について
掲題の件について、ご教示ください。
弊社では時間管理対象者（非管理職）が時間外勤務を行う際には、事前に申請を行い、
承認者の承認を以て「時間外勤務の指示命令」として、時間外勤務をさせています。
こ...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
社員旅行欠席による取り扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社では、この４月に金土で１泊２日で社員旅行に行ってきました。
社内カレンダーでは事前に旅行を記載しています。（出勤日として扱い）
今回、土曜日に結婚式に出席のため旅...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
就業時間について
インテリアの設計事務所で、
CadやCGのメンバーの就業時間について検討しています
コアタイムを設けてフレックスタイム制としたいのですが、
一日に7.5時間は必ず仕事をしてもらいたく
フレックスとす...
- Kuさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
夜勤勤務の時の時間外手当(パート・社員)の考え方
ホテルがオープンして、パート従業員も社員と一緒に夜勤に入る事になりました。夜勤の勤務時間が
①17時～38時(午後2時)で21時間拘束・2時間休憩と仮眠(中抜け)3時間、実勤16時間。
②21時～33...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
欠勤の許容範囲
弊社の勤怠管理の甘さを露呈するような相談でお恥ずかしいのですが、一般的及び法的に、有給を使い切った後の欠勤をどこまで認めるべきかについて、ご意見をお聞かせ下さい。
ここ10数年勤怠管理が甘くなってし...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
自己判断で早く出社する社員の管理について
当社は２５名程度の６０年続く任意団体です。就業管理について、今までは出勤簿に押印させるだけでしたが、いよいよタイムカードを導入することになりました。
勤務時間は９時～１７時ですが、昔ながらの風土で部...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
部下なし管理職の組合員化は？
部下なし状態が数年続く管理職社員から相談を受けました。職務的にも、実質的な権限からも管理職である意味は全くないので、組合員に戻りたい、と。背景には残業手当が管理職資格手当より多いという現実もあると思い...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
特定期間を含む連続勤務の割増賃金について
弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。
1日の所定労働時間を8時間、4月1日（月）から4月30日（火）までを特定期間とした場合、4月2...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
時間差の大きいシフト勤務の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社のある部門では、施設の受付業務スタッフの勤務時間を 早番：7～16時、遅番：14～23時の体制を組む必要が出てきました。
少人数で運営しているため、遅番の翌日に...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
欠勤控除の計算方法について
いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。
弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、
月額賃金÷１ヶ月...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
残業時間を翌日の休暇にすることについて
いつもお世話になっております。
例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について
業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。
下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？
【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
契約社員の土曜出勤について
現在、弊社の契約社員（フルタイム・時給）には、２パターンの契約形態があります。
・週休２日（事務契約）
・隔週２日（技術契約・土曜シフト制・１年単位の変形労働）
今回、事務契約で「土曜日出勤の可能性...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
メンタルヘルス社員のリハビリ出勤期間の対応について
うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ（半日）出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
休日における研修の休憩時間について
休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。
＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。
当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
３６協定時間について
36協定の時間の考え方について教えてください。
土曜日、日曜日の週休2日制（法定休日は日曜日）
例えば 第2週目の土曜日に休日労働をして8時間働いた場合 翌第3週目の 水曜日に8時間分の代休を
...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
社員旅行
弊社では、創業記念式典と就業の意識高揚のための旅行を合わせるか、もしくは単独で年に1回程度実施しています。その行事予定は毎年、年度初めに全社員に通達していますが、特別な理由なく不参加の社員もおります。...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
派遣労働者の法定休日・時間外労働の割増賃金率
お世話になります。
①当社では法定休日を土曜日、派遣元では日曜日としております。
個別契約書では就業日については当社のカレンダーを適用することとしておりますが、
この場合、法定休日も当社にならって土...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
宿日直について
いつも利用させていただいております。
フレックスタイム適用者が宿日直を行うことは可能なのでしょうか。
フレックス適用者に、宿日直（所定労働時間働いた後、翌日の開始時刻まで断続的業務に従事する場合）...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
管理者の休日振替
当社の管理者(部長格)から相談うけました。
次元が高くない質問ですが以下ご教示願います。
①役員と長期の海外出張にでかけ、結局二週続けて土・日が出勤扱いとなった。
②体を休めるために平日に２日程休み...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
勤怠締め後に発覚した入力モレの扱いについて
弊社の勤怠は、毎月月末締めになるのですが、
締め日以降に休日勤務の入力モレがあったとの申出がありました。
給与については、休日勤務手当を支給しようと考えておりますが、
勤怠の扱いについては、どのよう...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
専門業務型裁量労働制の半休と残業申請について
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
専門業務型裁量労働制を導入すると出社時間の強制はできないと思いますが、始業終業時刻を就業規則に記載する必要があるので、現状の定時である10:00～19...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社員代表について
このたび、初めて社員代表に選出されました。
現在、36協定と就業規則の改定について、会社からとりまとめを求められています。
弊社は、これまで社員代表を置いていなかったため、私が初めての社員代表となり...
- やぎさんさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇い止め及び朝礼の時間外手当について
現在、何かにつけて管理職を怒鳴る・難癖を付けるなどして職場内のストレス要因となっているパートタイマー社員がおり、次回の契約を持って雇い止めをしたいと考えております。
1）その社員は昨年末に入社し、入...
- AKIOさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
解雇予告手当/欠勤控除のついて
いつもお世話になっております。
ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。
まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、
これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと
その...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
スライド勤務（シフト勤務）について
当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。
現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
１年単位の変形労働時間制について
業務の繁閑差が激しいため、1年単位の変形労働時間制を採用しようと考えております。
そこで、１点ご質問なのですが、変形労働時間制を採用した場合は、妊産婦や育児介護を行う必要がある社員等以外でも適用除外...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
連続勤務日数について
職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
就業規則上は「定休日は４週を通じて４日とし、原則日曜日をあてる・日曜日以外を指定される場合は、その日を定休日とする。前号（原則として日曜日）の休日のほ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
36協定の締結
３６協定について教えてください。
労働組合と締結した１か月間の協定時間をオーバーしそうになっています。
協定は 事業場全体で １か月間５０時間で締結していますが
明らかにオーバーしそうな人間が...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
1年単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。
1年単位の変形労働時間制では、退職者や中途入社者（異動者含む）については、賃金清算が必要となるかと思いますが（労基法32条の4の2）、例えば、清算しなければならない時...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）