有給休暇年5日消化義務
お世話になります。
当社の就業規則には休日は日曜及び土曜と記載されております。
入社時は土日祝日休み。月1回土曜出勤あり（休む場合は有休扱い）と
いうことでした。
実際は土曜祝日も物流は出荷が...
- ミュウミュウさん
- 熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
所定休日労働について
当社の就業は、平日の８時３０分～１７時の７．５時間です。
休日として、土曜、日曜、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）となっています。
法定休日の指定はしておりません。
また、休日に出勤する場合は...
- 経験不足担当者さん
- 神奈川県／ その他金融（従業員数 101～300人）
フレックス制 夏季休暇の振替時の所定労働時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご相談させて頂きたく投稿致します。
フレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。
夏季休暇はカレンダー上8月13日～8月1...
- まよえる管理部さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスと固定残業併用時の休日の振替について
いつも参考にさせて頂いております。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があ...
- @roumuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
福祉施設のバス運転手の労働時間の適用猶予について
お世話になります。
当社は福祉施設を運営する法人になります。
法人の中にはデイサービスや職員送迎用バスを運転する運転手も雇用をしておりますが、働き方改革の残業時間上限規制の自動車運転業務にこの運転手も...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
1月単位の変形労働時間制における法定休日の考え方について
いつも勉強させていただいております。
当施設は福祉施設で1ヶ月単位の変化労働時間制をとっており、16日から翌月15日を1ヶ月として、月に8日の公休をシフトで割り振っております。(就業規則には法定休日の...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法定休日と法定外休日の振替
弊社は日曜を法定休と就業規則に定めており、
36協定で、法定休出勤回数は2回までと協定しております。
そんななか、法定休出勤回数が3回を超える社員がちらほら出てしまっています。
以前にも相談させてい...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
労働時間の管理（カウント）について
いつもお世話になっております。
労働時間の管理（カウント）について教えて頂きたいのですが、
弊会は、日々の労働時間を管理し、月合計時に分単位の時間については
一定の制限で、繰り上げ・繰り下げ処理をし...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
増税前９月の勤務日数
いつもお世話になりありがとうございます。
消費税増税前の９月の契約社員の勤務日数について相談です。
弊社では、アルバイト雇用の皆様の契約は
４月～９月、１０月～３月の６ヶ月で契約しています。
今...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
管理監督者の時間管理、有給管理
いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
タイトル項目の件、弊社の場合
取締役社長
取締役専務
取締役常務
取締役部長
部長
次長
課長
ここまでが管理監督者となっています。
ここでご...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
夜勤の労働時間の考え方について
当社は福祉施設になります。
今回は夜勤の労働時間についての質問ですが、当施設の夜勤の勤務時間は１７：００～９：００になり、夜勤手当に深夜割増賃金および法定労働時間外に対する割増賃金分を含めて別途支給を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社員代表選出のプロセスについて
いつも参考にさせて頂ております。
早速ですが、相談内容を明記させて頂きます。
この度弊社では初めて就業規則の提出、36協定の締結をすることになりました。
そのため社員代表を推薦し、社員に投票して頂き...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の権利発生要件について
いつもありがとうございます。
年次有給休暇を付与するにあたり、前年度の出勤率を出すときの「全労働日」には
所定休日や法定休日のいわゆる休日出勤日も加えるものでしょうか？
また
私傷病等による欠勤や休職...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
管理監督者の時間外手当について
いつも参考にさせていただいています。
管理監督者は、36協定に定めている１ヶ月45時間、１年間360時間以上の時間外勤務をした場合でも、支払わなくていいのでしょうか。
この管理者のみ、年俸制です。
...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
国内・海外出張時の休日出勤扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社、出張規程により、
国内・海外問わず、出張時に於いて休日の勤務を行った場合（会社指定の労働勤務時間以外も含む）出張手当を支給しておりますので、休日業務は、出張手当...
- iida77さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
法定休日について
派遣会社で契約書類などを作成しているのですが、疑問点があり質問させていただきます。
週2日以上の休みになるシフト制の方の契約書を作成する場合、法定休日欄はなんと記載しておけばよいのでしょうか？
法...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
公休出勤の割り増しについて
いつもお世話になっております。
ご教示お願い致します。
日曜を法定休日、土曜を会社指定の公休日。 1日の所定労働時間8Hのもとで、
月～木まで8H勤務、金曜を6H勤務し土曜に2H勤務したとします。
こ...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
所定休日出勤時のフレックス利用について
所定休日出勤時のフレックスタイム利用につきまして、お聞きしたいことがあります。
弊社では、フレックスタイム制を導入しており、
・コアタイム 11時～16時
・フレキシブルタイム 7時～11時、1...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
管理職と働き方改革
いつも参考にさせて頂いております。
4月1日より「働い方改革」がスタートをし、従業員の就業時間についてシステムを使用をしてログを取っております。
当然の事ながら管理職も同様に管理を行っておりますが、...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
交通機関の遅延時の給与について
いつもお世話になり、ありがとうございます
交通機関遅延時の給与の扱いについて質問させていただきます
交通機関遅延時は、遅延証明書を持参することにより、正職は「給与控除なし」の取り扱いにしていますが...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
時間外、及び休日出勤の手当について
弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35％と規定されております。
一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時...
- いろたろうさん
- 大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
欠勤控除及び残業代支給の際の時間単価の算出方法について
欠勤控除する際、また残業代支給の際の時間単価の算出方法について質問します。
・弊社では現在月額基本給に45時間分の固定残業代を含んでいます。
・時間外勤務が45時間を超えた際の残業代を算出する際に基...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
始業について
いつもありがとうございます
当社は9：00始業としています。
毎日8：00前後に出勤し8：10頃に打刻をする従業員がいますが、
残業代は支払っておりません。
残業については会社の指示があったか否...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
勤怠管理について
勤怠管理について質問です
職務権限基準に基づき勤怠の管理の承認を行っています。
課長職以上は、管理監督者となっており自己承認にしております。
しかし、課長職以上で過去に長時間労働の指導を行っている...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
喫煙時間の取扱いについて
いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。
社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。
いっそのこと、就業規則等に喫煙し...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
法定休日出勤回数
・法定休：日曜日、法外休：土祝
・３６協定における、法定休日出勤可能回数は月2回
弊社では上記のとおり、法定休を日曜日と定めていますが、業務の都合上、月に３回以上日曜出勤する場合があります。ただし、...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
深夜勤務に係る服務管理について
前略
お世話様になります。
いつも、的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
さて、早速ですが、1点 ご相談いたしたく投稿させていただきました。
当社における1日の勤務時間は8：40~17：20...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
勤務時間の計上について
お世話になります。
表題についてご質問があります。
弊社の勤務時間は 8:30～17:00 で 17:00～18:00の間にタイムカードを打刻した場合(EX. 17:30 or 17:50 etc)...
- nicolさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について
１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
月間勤務時間と残業
いつもお世話になっております。
月間勤務時間と残業について教えていただきたいのですが、店舗が複数あり各店舗ごとに営業時間や休業日が異なるので1日8時間週休2日を基本とした月間勤務時間を設けています。残...
- ＠サトウさん
- 大分県／ 医薬品（従業員数 101～300人）