本社集合研修における支店間の移動時間について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の各支店から本社へ集めて研修（年2～3回）を行っていますが、支店によって本社への移動距離にかなりの差があります。車を運転して、一番近いA支店では10分、一番遠いB支店では1時間30分といったところです。
本社での研修を定時の17時までとし、直帰を認めておりますが、それぞれの支店の近辺に居住している社員から不公平との声が上がりました。
この場合、B支店の社員には移動に係る時間分の残業代をつけるべきでなのしょうか？
ご教示お願い致します。
投稿日：2019/05/14 10:01 ID：QA-0084318
- たまぴさん
- 福岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
法的義務ではなくとも社員の不公平感はよくわかりますので、モラール（士気高揚）の視点から対策されるべきではと思います。
年数回ある研修と言うことは業務に欠かせないものであり、受講が必須であれば内容を吟味して時間短縮など図り、15：30までで研修を終えるようにする。
それなら最遠でも「損」はでないことになります。他に手当を支給するなどもあり得ますが、付加的予算措置がない方法が現実的かと思います。
投稿日：2019/05/15 10:21 ID：QA-0084338
相談者より
ご回答ありがとうございました。
研修の15：30終了も考えたのですが、そうすると研修以外の会議や打ち合わせなども合わせる必要があるのではと、躊躇しておりました。
ご回答を参考に、再検討いたします。
投稿日：2019/05/16 09:26 ID：QA-0084379大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年に数回の本社研修であれば、たまたま勤務している場所が異なる事によるもので会社が意図的に不公平な処遇をされているわけではございませんので、残業代等を余分に支払う必要はないものといえます。
但し、余り不満の声が大きいようであれば、例えば遠方の支店から来られる方について出張手当のような特別給付を行われることも検討されるとよいでしょう。
投稿日：2019/05/15 23:35 ID：QA-0084366
相談者より
ご回答ありがとうございました。
福利厚生は手厚い方なので、それに甘える訳ではありませんが、不満の声が大きくなることはないと思っています。
投稿日：2019/05/17 12:26 ID：QA-0084421大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
残業代は不要ですし、ご質問の程度の時間であれば、不公平というほどの時間ではないでしょう。大事なのは研修の中身と思われます。
開始時間がわかりませんが、午後開始だとすれば、遠い支店は早めに業務をきりあげてくるはずです。
また、あまりに不公平との声があがるようであれば、ＴＶ会議を導入したり、可能であれば支店開催も検討すべきです。
投稿日：2019/05/16 16:49 ID：QA-0084407
相談者より
ご回答ありがとうございました。
不公平の声も、一人から雑談程度で上がった程度なので、これ以上大きくなることはないと思います。
投稿日：2019/05/17 12:31 ID：QA-0084422大変参考になった
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