36協定への記載内容について

いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時間外労働の上限を定めるものであって、年休とは全く別物だという認識なのですが合っておりますでしょうか。

初歩的なご質問で申し訳ないですがご回答をお願いします。

投稿日：2019/03/12 16:59　ID：QA-0083045

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jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1001～3000人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り36協定は時間外労働及び休日労働に関わる文書ですので、年次有給休暇とは関係ございません。

従いまして、年休5日指定義務に関わる記載をされる必要はございません。

投稿日：2019/03/12 23:11　ID：QA-0083057

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2019/03/13 08:22　ID：QA-0083059大変参考になった

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