不利益変更について
はじめまして、よろしくお願い致します。
弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。
人事制度変更に伴い、...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
相談一覧
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退職の撤回について
いつもお世話になっています。
職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。
退職の理由としては、「転職」でした。
その後、退職日の半月前に「退職を撤回したい」との申し出がありました。
...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
グループ会社での役員兼任と社会保険について
いつも参考にしております。
当社役員がグループ会社の役員を兼任することになりました。
報酬も兼任先のグループ会社からの支払のみとなり、当社からはゼロとなります。
その場合、社会保険もグループ会社での...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
適用事業報告 申請の要否の確認
適用事業報告の申請の要否について確認の問い合わせです。
下記労働環境の場合は出張所や営業所とみなされるのかよくわかりません。
ご教授いただけると助かります。
１）労働環境
作業内容：ごみ処理工場の定...
- もっちーさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
取引先への個人情報の提出義務について
個人情報の取り扱いについてのご相談です。
メインでお仕事をいただいている取引先の会社より、親睦を深め、お互いを社名ではなく名前で呼べるようにしたいという目的で、
こちらの社員全員のプロフィール（名前...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
傷病手当金制度における「社会的治癒」について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご教授ください。
＜状況＞
①Ｈ２９．８／１２～Ｈ３０．４／１５＝悪性リンパ腫のため休職
②Ｈ３０．４／１６～Ｒ０１．７／３１＝復職（経過観察のための...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
お世話になります。
労働保険事務組合に加入しておりますが、会費の関係で脱退を検討しています。
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
なお、現在の状況は以下の通りです。
（１）労働...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
適用事業報告の届け出に伴う事業所や支店の定義の確認
初めて連絡します。
下記のようなケースの場合 適用事業報告の提出が義務ずられるでしょうか？ 教えてくだだい。
作業内容： 工場の定期保守点検
期間： 約20日間
労働者：1日平均 20人
その他： ...
- もっちーさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
就業規則の付属規定
以前、就業規則の変更届を出した際に、付属規定には変更がなかったので、変更した本則のみを提出し、付属規定は提出しなかったのですが、問題ありませんか？付属規定も含めて就業規則であると思いますので、提出し...
- 新米社労士さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
取締役の退任（任期満了）
毎々お世話になります。
役員の退任時の手続きについてご教授下さい。
事案として
次の定時株主総会で役員改選があり、内1名が任期満了で退任（本人了解事項）となります。
この場合、本人の辞任届は必要か？...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労働協約の記載内容について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件について、ご教示のほどお願いします。
弊社では、長らくほったらかしにされていた労働協約（総則から始まり、
労使協議のルールや労働条件などをまとめた...
- Kjellingさん
- 静岡県／ 化学（従業員数 301～500人）
社労士さんの選定について
お世話になります。
弊社で最近とある助成金の申請を行いました。顧問ではないのですが、社労士さんに部分的にチェックしていただき、私が書類を作ったのですが、不備もいくつかありいわゆる、ニセ社労士や、コン...
- Tomyatさん
- 高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
業務委託契約で仕事を行っている場所の表現について
業務委託を受託する場合
実際、仕事、業務を実施する場所を端的に表現する場合、
勤務先 常駐先 配属先 所属
等が浮かびましたが、どのような言葉が適切なのでしょうか。
- ふるはらさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
以前の雇用契約書は無効になるか？
製造業をしております。
従業員にはパートタイマーがおり雇用契約書を取り交わしています。
最低賃金の更新時ともともとの4月に雇用契約書を更新しております。
その際には雇用契約書の旧版は3年間分を保管し...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
雇用契約をしない場合
相談させていただきます。
個人事業になりまだ半年程しか経っていません。従業員は社員とパートを含め7名。正式な雇用契約書とゆうものが無く、今回社会保険労務士さんにお願いし作成していただきました。
6名は...
- Kiさん
- 千葉県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
非常勤役員の源泉控除について
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社には非常勤の役員が数名おり、年4回ほどの理事会出席時等に役員報酬を支払っております。
この場合の源泉の計算として、
源泉徴収税額表「その日の社会保険料...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
失業手当受給者はいつ扶養から外れるのですか
お世話になります。
健康保険の扶養に関してご質問です。
今般、従業員の配偶者が離職したことに伴い、従業員の扶養になります。
しかし、当該配偶者は失業手当（基本手当）を受給することになっており、1日...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
親会社の取締役は海外子会社の監査役を兼務できるのでしょうか
親会社の取締役は、海外（中国）の子会社の監査役（監事）を兼務できるのでしょうか？
※海外（中国）の子会社は、親会社の100％出資子会社です。
- qwertyuiopさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向元会社が消滅した場合の出向命令書の作成について
いつもお世話になります。
現在、当社グループのＡ社からＢ社へ出向中の社員がいます。組織再編により8月1日に出向元のＡ社がＣ社に吸収合併されるのですが、その社員はそのまま出向先のＢ社で業務を続けます（...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務災害と通勤災害の判断について
いつも勉強させていただいておりありがとうございます。
業務災害と通勤災害の判断について、ご教示いただきたいと思います。
当社の従業員駐車場は会社の敷地から少し離れたところにあります。
その間に公道が...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
就業規則の届出単位について
いつもお世話になっております。
弊社は建設業で、建設現場を複数持っております。
ある建設現場で社員が10名上になった場合、就業規則を監督署に届け出る必要はあるのでしょうか。
個人的には、36協定は現場...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
労働局の報告徴収への持参書類について
いつも大変お世話になっております。
この度複数の事業者を対象とする報告徴収に参加してほしいとの要請がきました。
その中に挙げられている持参してほしい資料の中に、弊社では用意のないものがございます（人...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職勧奨と退職強要の境目について
いつもご相談ありがとうございます。
標題の退職勧奨が退職強要に変わるリスクについてご相談させてください。
以前にもこちらで投稿させて頂きましたが
（弊社は小売り事業で店舗を100店舗持っています。）...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
事業所登録の条件
労基署に事業所登録を行わなければいけない条件について確認させてください。
何人以上であれば登録しなくてはならない、登録しないと法的にどのような問題があるかなど、です。
事業所登録を行っている事業所は...
- あんさんさん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
就業規則の届け出について
就業規則の届け出について質問です。現在、会社の登記住所は「神奈川県」（社長自宅）、実務を行っているのは「東京都」になります。登記には東京都の事務所（支店）の登録はしておりません。社保関係は全て「神奈川...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
監査役の任期について
いつもお世話になっております。
監査役の任期についてご質問です。
当社の定款では、監査役の任期は「選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで」と定めております。...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
会社移転前後の雇用保険加入について
いつもお世話になっております。
又ご指導を頂きたいです。
最近、弊社引っ越ししました、法務登記は10日間程かかりました。
引っ越しに伴い、管轄のハローワークも変わりました。
ところで、会社移転1週...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
準委任契約について
準委任契約について、一人だけの準委任契約は偽装請負のリスクがあると聞いたのですが、次の契約であればそのリスクはないと聞きました。本当でしょうか。
当社（正社員Ａ）とＢ社が準委任契約を1名のみで契約し、...
- きーさんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フリーランス従事者が関わる請負契約について
日本にあるクライアント企業 (A)と弊社 (B)が業務請負契約を締結し、Aにて弊社アメリカ本社 (C) と契約を締結しているフリーランスの方が請負業務に従事する場合について質問があります。
1. こ...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
65歳超雇用推進プランナーの訪問依頼。断るとペナルティーあり？
いつもお世話になっています。
ハローワークより、65歳超雇用推進プランナー等の訪問についての対応依頼文書が届きました。
勤め先では制度の改変（法改正で義務にならない限りは、６５歳超雇用の制度化は考え...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）