雇用調整助成金の休業等規模要件について
雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えていないでしょうか？
例：２０人の社員で判定基礎期間の所定労働日数が２...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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雇用調整助成金
雇用調整助成金の申請をしようと思っています。
休業手当、休業協定書の考え方で相談したいのですが、休業手当の労基法上の考え方は
三か月の総支払賃金を暦日合計で割った金額の６０％以上の支払いになっていると...
- 北海道在住さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
労基法上の業種について
弊社は日本標準産業分類でいうところの仮設機械器具賃貸業をしています。弊社が建設仮設資材を保有し、下請業者さんにその資材で施工をしてもらい元請の現場にリースをするという業態です。安全管理など事業運営上、...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の助成金計算の基礎となる前年度賃金
雇用調整助成金の助成額算定書に記載する「 前年度１年間の雇用保険の保険料 の算定基礎となる賃金総額」はいつを基準に前年度を記載するのですか？
次のような認識でよろしいでしょうか？
令和２年３月休業...
- 浜崎あゆみさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
36協定「同一部署における複数業務の記載について」
いつも参考にしております。
中小企業である当社の総務経理部には6人が在籍しており、「経理・会計」「総務全般（労務含む）」「人事（採用・教育）」が担当業務となっております。一部について専任がおりますが...
- Takatakさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定時総会の開催について少人数参加の委任制度は可能ですか。
・新型コロナウイルスの影響で、毎年５月に開催している定時総会の開催を検討中です。
定款には、
「総会に出席できない正会員は、予め通知された事項について書面をもって議決し、又は他の正会員を代理人と...
- ウルサラさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金
お世話になります。質問させていただきます。
テレビ電話を用いた通訳の事業を行っております。外国人を中心とした通訳者を25名ほど雇用しており、大部分はアルバイト契約です。勤務形態は都内の事務所に通訳セン...
- Mr Polyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金について
新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。
休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、
...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出向の場合の労働保険料負担について
弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。
この場合、雇用保険料と...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
若いのに健康保険の自己負担が1割はどんなケース？
最近コロナウイルスの影響で、熱・咳など感染が疑われる場合は有給で病気休暇の取得可能（取得日数無制限）というルールができました。
1日であれば病院の領収書、2日以上であれば診断書の提出を求めているのです...
- ロミオさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
不利益変更について
下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。
時系列で記載します。
1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとお...
- やまかずさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
コンサルティング契約(請負／委任)における偽装請負の回避
ネット上で色々な情報を検索してみたところ、
請負契約／委任契約ともに、一人の作業者の場合には
発注者から作業責任者への指示イコール作業者への指示となり、
偽装請負と見なされるため、作業責任者は別の人を...
- 匿名希望000さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
専門業務型裁量労働制の協定書について
いつも拝見し、参考にさせていただいています。
標記の件、協定書の有効期間を1年間とし、以後は期間満了の1ヶ月前までに
労使いずれからも改廃の申し出がない場合は自動的に1年間更新し、
改廃がな...
- lancer3119さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
コロナウイルスの影響による助成等について
いつもお世話になります。
コロナウイルスの影響が拡大しており、弊社にも少しずつ影響が出始めて
きています。
まだ今から整備されていくのかもしれませんが、以下のようなことへの
対策があれば教えて頂...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
退社後12日経過後の基本手当の仮手続き
いつもお世話になります。
当社の2月19日付退職社員へ退職時に離職票の送付は2週間位かかると伝えていたのですが、本日、退職日から12日を過ぎても離職票を入手できるめどが立たない場合は、ハローワークに...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
直近上位の考え方
お世話になっております。
現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。
イメージとしては、A事業所管轄のB営業所（小規模）のみを変形労働の対象とする予定です。
この際の労使協定の...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
派遣事業申請について
いつも拝見しております。
今般、弊会にて派遣事業の免許申請を検討しておりますが、申請時必要書類を見ていて
就業規則の「労働者派遣契約の終了に関する事項、変更に関する事項及び解雇に関する事項
について...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
FC店へ出向について
介護施設をFC含め多店舗展開している本部です。
この度、FC店から人材採用が進まず、人員基準ギリギリの状況のため
何とか対応できないか相談を受けております。
本部で採用した人材をFC店へ期間限定で出...
- enufufuさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
職業安定統計の一般基本給・賞与等の決め方
いつもお世話になっております。
能力・経験調整指数金額は、派遣元で決定しても良いとされているかと思いますが、設定方法で決めかねている社員がいます。
勤続年数をそのまま掛けるというもの違う感じがします。...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
医師を外部からの支援を受ける場合の交通費の上限、税法上の対策
医師を事業所から遠隔にいる方を招聘する場合の交通費の取扱についてご相談します．
■条件
①頻度：年数回
②使用交通機関：原則、公共交通機関
■教示頂きたい内容
１）上記②の支給額が、例えば、常...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
防火防災管理者の適任者
判例を読んでも防火防災管理者の責務は、社員の命を預かる重い役割だと理解しています。
会社においてこの役割の適任は社長を除く役員ではないかと考えます。
当社では総務人事部長がこれを担っていますが、他事業...
- こさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
著作権について
社外で受講した研修の資料や、書籍を使用して社内研修を行うことは著作権違反に当たるでしょうか。
もちろんそれを社外の方に実施して利益を得るようなことはいたしません。
これまでも記事を引用するようなこと...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
事業所拡大による36協定の届出について
いつもお世話になっております。
弊社は規模に応じて「支店」とその下位組織として「営業所」に分かれており、登記上も36協定の届出についても「支店」はおこない、「営業所」は「支店」直属ということでおこなっ...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則の不利益変更についての注意点
いつも勉強をさしていただき有難うございます。
介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
障碍者雇用調整金の受給について
いつも勉強させていただいております。
各種の助成金の支給を受ける際に、
事業主都合による退職（解雇や退職勧奨など）があった場合、
助成金の支給を受けられなくなったり、一部返還が必要な場合があるとのこ...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
3交代勤務に伴う 監督署への届出に必要な書類について
職種： 製造業
現行： 2交代勤務 ＡＭ8：00-ＰＭ5：00 ＰＭ5：00-AM2：00
届出済： 1年単位の変形労働に関する協定届と労使協定 36協定 2020年3月31日まで有効
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- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について
専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について教えていただけないでしょうか。
弊社は「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を締結しています。
・1日の所定労働時間：8時間
・協定で定める時間 ...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
労働組合解散による組合費分配後の処理
いつも業務の参考にさせて頂き、
ありがとうございます。
弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。
現在、組合が保有する組合費は、基準に従い、組合員に分配されることにしたと
執行部から連絡があり...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
新３６協定届出書の書き方について
いつもお世話になっています。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
今年４月１日開始の届出分から新３６協定届出書の対象になる、中小企業です。
現行は旧様式で届け出ています。
https://www...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
パートタイマー就業規則等の労基への届出の要否
初歩的な質問でお恥ずかしいですが、よろしくお願いいたします。
弊社にはパートタイマーが２名、契約社員が８名おり、それぞれ、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則もあります。
しかしながら、労基には届...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）