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FC店へ出向について

介護施設をFC含め多店舗展開している本部です。
この度、FC店から人材採用が進まず、人員基準ギリギリの状況のため
何とか対応できないか相談を受けております。

本部で採用した人材をFC店へ期間限定で出向するとした場合
必要な資格や条件、気を付けなければならない点などございますでしょうか。
また、FC店から時給○○円といただくことは問題ありますでしょうか。

給与：本部より発生します。
仕事内容：FC店のスタッフの一員として勤務するため他のスタッフを同じです。
期間：3か月程度を見ております。

勉強不足で申し訳ございません。
都市部ではそれほど人材に困りませんが、
地方では、人材難が多く、提供しているサービスの性質上
簡単に閉鎖することは、ご利用者様、地域のためにならないため
何とか、人を都市部から地方へ行き来できる環境を整えたいと考えております。

実現する方法あればと思い、ご相談させていただきました。

なにとぞ、宜しくお願いいたします。

投稿日：2020/02/18 14:22　ID：QA-0090610

人材派遣・業務請負

enufufuさん: 北海道／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本部社員がFC店へ出向される事で給与等の待遇が下がるとなりますと、労働条件の不利益変更に該当します。

従いまして、そのような場合ですと、本部社員の同意を得た上で出向してもらう事が必要になります。

つまり、ＦＣ店と御社間での問題というよりは、本部社員がＦＣ店出向について納得して頂けるか否かの問題になりますので、きちんと出向事情を当人に説明された上で行われる事が不可欠といえます。

投稿日：2020/02/19 23:56　ID：QA-0090654

相談者より

待遇は下がるどころか出向手当を検討しており、通常より高額になるます。出向する社員との話し合いで納得感があれば、特に問題がないとお見受けしました。FCより出向料として料金を頂く場合でも本部で派遣業などの登録や資格がなくても良いと判断でよろしいでしょうか。

投稿日：2020/02/26 17:15　ID：QA-0090828大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事頂きまして有難うございます。

「FCより出向料として料金を頂く場合でも本部で派遣業などの登録や資格がなくても良いと判断でよろしいでしょうか。」
―　きちんと出向契約をFCとの間で結ばれるのであれば、労働者派遣をされるわけではございませんので派遣業の資格等は不要です。そして、出向料に関しましては出向者の給与や必要経費等に充てるのであれば問題ございませんが、御社の利益分を別途徴収されるような措置については、職業安定法で禁止されている労働者供給事業に該当する可能性が生じますので避ける必要がございます。

投稿日：2020/02/26 18:26　ID：QA-0090831

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/02/27 12:14　ID：QA-0090863大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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