相談一覧

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福利厚生として、カーシェアの導入について

いつもありがとうございます。
さて、この度当社の社員寮において、福利厚生として社員が自由に乗り回すことができる車としてカーシェア制度を導入しようかと考えています。
とりあえずは会社であまり使わない車を...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/07/13 20:25 ID：QA-0095079 福利厚生 回答終了回答数 3 件

企業主導型保育所の共同利用契約について

先日弊社の従業員から、企業主導型保育所の従業員枠を利用したいため、共同利用契約書の締結をしてほしいとの要望がありました。契約書を見たところ、弊社の費用負担や運営における賠償責任はないとの旨が明記されて...

あいうおさん
北海道／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/06/10 09:48 ID：QA-0094046 福利厚生 回答終了回答数 2 件

健康保険組合からの脱退について

現在、あるシステム系の企業のみが加入できる健康保険組合に加入しておりますが、電話などのいろいろな対応に疑問を感じており、脱退をしたいと思います。
問い合わせたところ、脱退にはそれなりの理由が必要とのこ...

IOさん
愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2020/06/04 17:56 ID：QA-0093921 その他 回答終了回答数 2 件

健康診断　オプション検査時間を勤務時間とするか

お世話になっております。

一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。
女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。
勤務時間にするかどうかが...

koshianさん
秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
2020/06/02 10:03 ID：QA-0093815 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

福利厚生制度の変更について（寮関係）

はじめまして。

今般のコロナウイルスの蔓延により、企業としての利益確保を上位より求められております。

当社は製造業であり、多くの契約社員を雇用しています。
その契約社員向けの福利厚生制度に「会社が...

まむB-G-Oさん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2020/05/01 11:30 ID：QA-0092725 福利厚生 回答終了回答数 5 件

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当

弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者　2種類の業務形態を扱っております。

今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分...

サンスイさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2020/04/28 10:48 ID：QA-0092635 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

業務使用の車両借上げの費用根拠について

お世話になります。
弊社にて通勤、また業務使用に関して私有車の借上げ制度を検討しております。

過去のご質問を見ていると規定等の作成は確認できたのですが、
走行距離で支給する場合の費用根拠の計算をどの...

dai63さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/04/23 18:59 ID：QA-0092511 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

永年勤続表彰の旅行券の再支給

いつもお世話になります｡

度々の相談､申し訳ありません｡
表題の件で､
弊社では毎年､新年の始業式で永年勤続表彰を行っており、
該当社員には感謝を込めて表彰と勤続年数に応じて記念品(旅行券)を支...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2020/04/22 11:21 ID：QA-0092452 福利厚生 解決済み回答数 2 件

選択制退職金制度について

現在、当社では、正規社員を対象に社内で運営している退職金制度（ポイント積立）があります。
非正規社員の比率も高まってきており、その層から老後資産が不安といった声も出てきております。
そこで、希望者（非...

メディカルさん
香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/03/11 14:28 ID：QA-0091311 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

特別休暇の取得期限などは就業規則に明記する必要があるか？

お世話になります。

勤務先の会社には特別休暇制度があり、就業規則には「○○の場合には○○日付与する」というような記載があります。

ただ、付与する日(入籍した日なのか、結婚式を挙げた日なのかなど)や...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2020/03/06 11:13 ID：QA-0091144 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定期健診における胃カメラ実施時の組織検査費用負担について

お尋ねいたします。
弊社では、管理職の定期健診については今年から人間ドックを利用することになりました。
その際、胃部検診は胃カメラによる検査を選択しました（従来はＸ線検査）。
このたび、胃カメラ検査中...

薪ストーブさん
新潟県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
2020/02/05 12:59 ID：QA-0090262 福利厚生 解決済み回答数 3 件

障害見舞金の対象者を保険加入できる者に限定することの可否

会社が保険契約者となって、従業員を被保険者として障害介護保障を付保する場合、告知内容により加入できない従業員を、障害介護見舞金規程の支給対象から外すことの可否、可能な場合の加入率の目安やその根拠等がご...

プリウサーさん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2020/02/04 08:13 ID：QA-0090209 福利厚生 解決済み回答数 1 件

会社の子供の扶養手当について　養育費を払っている場合

会社の規定では、子供の扶養手当の条件として、健康保険または税法上の被扶養者である事が要件になっています。

しかし、離婚後、健康保険や税法上の扶養が外れても、
養育費を継続的に支払っているのなら、
子...

*****さん
東京都／ 銀行業（従業員数 301～500人）
2020/01/22 14:26 ID：QA-0089835 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

育休復帰後の健康診断の費用負担について

厚労省の通知では育休中は健康診断を受けなくても良いが、復帰後は速やかに事業者が実施することになっています。

育休取得者が、育休中のため通常の健康診断期間に受診しなかったケースについて、復帰後に健康診...

*****さん
東京都／ 教育（従業員数 31～50人）
2019/12/22 22:49 ID：QA-0089291 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

研修時の居住費全額負担について

東京で採用し研修期間中に愛知県にて勤務をする場合、家賃・家具・家電・水道光熱費等をすべて会社負担で対応しております。この場合、労働保険料については、賃金に該当しないかと思いますが、社会保険料については...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2019/12/17 12:08 ID：QA-0089174 福利厚生 解決済み回答数 1 件

永年勤続表彰で支給した旅行券の返却

いつもお世話になっております｡

弊社は数年前より永年勤続表彰を行い､勤続年数に応じて旅行券を支給しております｡
制度導入から初めての事ですが､
本年は2名より1年以内に使用出来ないとして､
旅行券の...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/12/11 13:38 ID：QA-0089023 福利厚生 解決済み回答数 2 件
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