育成・研修の相談

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カテゴリー 育成・研修
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285件中91~120件を表示

自己啓発の受講時間帯と費用の負担について

いつも参考にさせていただいております。

当社には自己啓発の費用補助の制度があります。
ビジネススキルとしては必要ですが、担当業務の専門性には直結しないようなもの(代表的なものとしては英会話やパソコン...

りくたんさん
東京都/ 保険(従業員数 6~10人)
2015/03/10 15:49 ID:QA-0061836 育成・研修 回答終了回答数 2 件

部門研修>社員の一部負担の負担率について

部門研修において、社員の方で自己負担を希望し、部門では自己負担を希望する社員に対して強制力を行使せず、補助金として一部を負担する形で部門研修を進めようとしています。

その場合、部門と社員が負担する金...

rapha55さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2014/11/07 09:58 ID:QA-0060776 育成・研修 回答終了回答数 4 件

福利厚生の自己啓発研修と部門研修の違いについて

お世話になります。

福利厚生の自己啓発研修と部門研修の違いについてお伺いします。

勘定科目では、前者は福利厚生、後者が研修科目に該当すると思います。

前者の語学研修では、先ず全額自己負担で受講後...

rapha55さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2014/11/06 10:53 ID:QA-0060748 育成・研修 回答終了回答数 2 件

会議室の選び方について

お世話になります。

当社都内にオフィスを構えておりますが
リゾート地(千葉、神奈川、静岡あたり)など遠出の研修を検討しております。
選び方は様々ですが、例えば会議室・研修室のポータルサイトで
皆様が...

stingさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2014/09/16 12:00 ID:QA-0060240 育成・研修 解決済み回答数 1 件

グループ会社への改善活動に対しての報奨金処理について

いつも参考にさせて頂いております。

本社(当社)とグループ会社でQCサークル(改善活動)をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。

・もと...

KKさん
兵庫県/ 精密機器(従業員数 3001~5000人)
2014/08/07 11:22 ID:QA-0059824 育成・研修 回答終了回答数 2 件

グループ会社(子会社)への教育の義務について

いつもためになります。
この度、組織変更が行われ、分社化し、同じ会社だった別工場(一機能)が別会社(グループ会社A)となりました。このグループ会社への教育について、アドバイスをいただければと思います。...

KKさん
兵庫県/ 精密機器(従業員数 3001~5000人)
2014/04/01 13:57 ID:QA-0058331 育成・研修 回答終了回答数 1 件

教育訓練の費用負担について

社員の教育訓練について、会社が社員に対し強制的に受講させるものと、任意で受講させるものの費用負担は
強制=会社全額負担、任意=個人負担と、明確にすべきでしょうか?
また、会社が強制的に受講をさせ、全額...

naooさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
2014/02/03 08:33 ID:QA-0057662 育成・研修 解決済み回答数 2 件

海外子会社からの親会社出向について

お世話になります。

海外の子会社(タイ、インド、中国)から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。

外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会...

ヤマノウチさん
広島県/ 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
2013/12/06 09:55 ID:QA-0057146 育成・研修 回答終了回答数 2 件

勤務時間中の"お"勉強時間

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...

非公開さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2013/10/02 18:01 ID:QA-0056350 育成・研修 解決済み回答数 3 件

研修に行きたくない社員の対応について

毎度拝見し、利用させていただいております。


ご相談させていただきます。

昨年より、人事に研修を専門に担当する社員が入社しました。
私の上司にあたるのですが、社内研修の講師を主に担当しています。
...

ツータさん
福岡県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2013/08/28 10:06 ID:QA-0055909 育成・研修 回答終了回答数 3 件

グループ会社への研修委託について

お世話になっております。

新入社員育成の一環として、グループ会社にて研修(OJT)として受け入れてもらうことを考えております。
その関連会社に受け入れの相談をしたところ、関連会社からはインストラクタ...

イモムシさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2013/08/26 12:16 ID:QA-0055863 育成・研修 回答終了回答数 3 件

高年齢者への教育について

当社は、業種がら中高年齢者(60歳以上が多数)のパートタイマーを多く雇用しております。

この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、2~3時間...

*****さん
千葉県/ 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
2013/07/16 15:02 ID:QA-0055353 育成・研修 回答終了回答数 3 件

問題意識の低い社員の育成について

ご教授願います。


1名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。...

*****さん
千葉県/ 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
2013/01/16 12:17 ID:QA-0052818 育成・研修 解決済み回答数 4 件

自己啓発に対する補助金と弁済について2

いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条(賠償予定の禁止)に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり...

*****さん
京都府/ 化学(従業員数 501~1000人)
2012/11/13 14:33 ID:QA-0052075 育成・研修 回答終了回答数 2 件

自己啓発通信教育の受講促進策について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の...

たけやんさん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
2012/10/16 10:56 ID:QA-0051672 育成・研修 回答終了回答数 4 件

海外留学中の年末年始のお休みの扱いについて

社内の制度として9月より海外留学制度を実施する予定です。
その際、会社の規程では年末年始の休暇が12月30日~1月3日となっているのですが、
現地の語学学校の休日がそれより前から始まってしまいます。
...

*****さん
東京都/ 不動産(従業員数 1001~3000人)
2012/07/02 12:21 ID:QA-0050250 育成・研修 回答終了回答数 3 件

給与を出向元が全て負担する研修目的の出向は可能ですか?

若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教...

*****さん
京都府/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2012/05/21 15:23 ID:QA-0049589 育成・研修 解決済み回答数 6 件
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