労組 ｼｮｯﾌﾟ制度の併存は可能ですか
弊社ではﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制度を採用しており、正社員（完月社員以下）は全員組合員です。今、非正規社員の組合員化を検討していますが、いきなり全員の組合員化は難しいとも考えており、「正社員はﾕﾆｵﾝｼｮｯ...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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同一労働同一賃金について
いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。
ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
従業員代表が退職した後の意見書について
自転車通勤規定を追加するに伴い、労基署に意見書を提出しなければならないですが、従業員代表がすでに退職しています。この場合どのような対応をすべきかご教示いただけると助かります。
- ナエルさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
日帰り出張手当の条件
弊社の就業時間は９時から１７時 休憩１時間 労働時間７時間の会社です。
現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ かつ ６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
た...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
夜間に自宅で電話でお客様対応するケースは宿直に該当しますか？
いつもお世話になります。
当社のお客様相談室は20時まで受付対応しているのですが、当社の新規事業で、夜間にお客様からの緊急の電話があった場合、対応しなければならない業種があります。現状は、会社の電話...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、
4月19日～10月18日までの雇用契約書の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
後期高齢者支援金とは
いつもお世話になります。
当社にも健康保険組合がありますが、近年、全国の健康保険組合は、「前期高齢者納付金」の負担により運営が苦しくなっていると言われています。
前期高齢者納付金とは、定年退職をし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人労働者の在留資格
よろしくお願いします。来年（２０１９年）、外国人労働者の在留資格が拡大すると聞きました。現在は認められていない保育や幼児教育関連にも拡大するとのこと。具体的にその施行時期は、いつ頃になるのでしょうか。...
- ひとごとがかりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
半日有給の考え方について
いつも拝見しております。
今までも何度か半日有給の取得について質問がでていますが、改めて質問させていただきたいと思います。
当法人 ８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）を１日の勤務と定めています。...
- のんのーんさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
初任給と最低賃金の関係
弊社は、東京都にある中小企業です。 東京都の最低賃金は９８５円（１８年度）となりましたが、弊社の初任給は１４８，０００円で、時給換算９５５円となっています。これはただちに法に抵触いたしますか？
初歩的...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
モバイルワークの就業規則
弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。
現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）
...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について
従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
（前提）
・従業員給与の計算期間、締日、支払日：1日～末日、末締め、翌月15日支払
・役員報酬の締日、支払日：末締...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇義務化による個人別付与（誕生日休暇）の設定について
お世話になります。
いつも助かっています。
表記の件について、誕生日に有給休暇取得を以下の文面で会社カレンダーに明記して取得してもらいたいと考えています。
「年次有給休暇の計画的付与制度導入により社員...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位
いつも大変お世話になっております。
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。
例えば、弊社の1日の所定労働時間は7...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
配偶者控除の変更に伴う弊社家族手当の運用基準の改善について
当社では、今まで所得が38万円以下の配偶者を持つ社員に
家族手当として8000円支払っておりました。
参考１ 当社家族手当の規程
(1)規程・現在
①就業していない配偶者 80...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2月29日出生の子の育児休業休暇はいつまで
いつもお世話になっております。
2月29日出生の子の育児休業休暇は翌年の2月28日までなのでしょうか？2月27日なのでしょうか？
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用契約書（パート）
新しく入社される方がいます。
繁忙期は8時間勤務もできる方ですが、お店が暇な時は4時間の場合もあります。
そういう場合は、雇用契約書の時間等は、どのように記載すれば、労基などに指摘されないのでしょうか...
- ゆーちゃんさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 301～500人）
みなし残業時間制の場合の深夜割増分はどの範囲
弊社では、みなし残業時間制をとっており
月に３０時間分のみなし残業代を手当として支払っております。
この場合、月３０時間以内の残業時に深夜残業をした場合は
深夜割増賃金の支払いが発生しないかと思いま...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
資本金増額の公告について
いつもお世話になります。
さて、今月弊社では資本金を１千万円から、５千万円に繰越利益剰余金から資本金に組入れる形で
増資いたしました。登記も１０月１日付けで完了しております。
弊社定款では｢広告は官報...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
雇用形態変更時の有休付与日について
いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。
弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。
正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...
- さのさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
業務委託契約の源泉徴収について
複数の業務委託（請負）先に仕事を卸しています。
源泉徴収義務のある業種ではないので、源泉徴収はしてきませんでしたが、
今度契約する請負先は「源泉徴収をしてください」ということでそれを条件に契約しました...
- 塚本弘毅さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか
パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。
下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。
〇就業規則
水曜日、他会社...
- ポポンタさん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 51～100人）
始末書の作成時間について
いつも非常に参考にさせて頂いております。
今般、弊会で懲戒処分としての譴責処分を下す事となりました。
そこで、ご教授願いたいのですが、始末書を作成する時間は労働時間に該当しますでしょうか？
労働...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019年の大連休に伴う日給月給者の時給問題について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社の正社員は日給月給制をとっており、年間の所定労働時間にて、年間基本給支給額を除して、その年毎に時給を計算しております。
当社は土日祝祭日休みである...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
人事考課規程の目的に関して
人事考課規程を作成しているのですが、検索すると出てくるようなテンプレートが弊社の実態と合致しておらず困っております。
従来の人事制度では、等級・報酬・評価制度を連動させよというのがスタンダードだと思...
- みとさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
割増賃金について
勤務時間は就業規則では9時~18時(休憩12時~13時)となっている。
職種は設計業務、法定休日や法定外休日に、自己都合で例えば16時~24時に勤務したとした場合の割増賃金は法定通り支払わなければなら...
- ヤー坊さん
- 鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合
当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。
2年経過の時点で保育所に入所できない場合は、「退職」という取扱いでよいのかご相談です。
就業規則では、...
- 総務担当Gさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について
いつも勉強させていただいております。
今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。
１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
時間単位年休について
いつもお世話になっております。
当社では次年度4月から時間単位年休の導入を検討しています。
勤務時間等は次のとおりです。
所定労働時間：1日7時間40分（午前3時間20分、午後4時間20分）
始...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新幹線通勤対象者について (持家 vs 賃貸)
お世話になります。
弊社新入社員で、新幹線通勤を前提とした移住を検討している者がおります。弊社は東京駅近辺に事業所を構えておりますが、当該社員は軽井沢への移住、並びに「東京駅～軽井沢駅」間での新幹線...
- karuizawaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）